新员工入职合同要在多长时间内签订 
2024-06-24 12:22:12
提问者: 未知
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2024-06-24 21:05:40
提问者: 未知
可以书面通知要人单位解除劳动关系。本人于18年3月入职一家公司,19年一月引入新投资方,跟新单位签订劳动合同（1月1日签））该怎么理赔？
2024-06-24 18:43:08
提问者: 未知
事情比较复杂，建议携带相关材料到律所面询。据报道,某公司的名职工的月工资(单位:元)如下:职务董事长副董事长懂事总经理经理...
2024-06-24 00:15:41
提问者: 未知
根据平均数,中位数和众数的定义去求.利用平均数,中位数和众数和数据的关系进行分析. 解:平均数为元.中位数是元,众数是元.在这个问题中,中位数和众数均能反映该公司员工的工资水平,因为公司中少数人的工资和大多数人的工资差别较...某公司33名职工的月工资（单位：元）如下：职务董事长副董事长董事总经理经理管理员
2024-06-24 10:38:17
提问者: 未知
（1）公司职工月工资的平均数为：133×（5500+5000+3500×2+3000+2500×5+2000×3+1500×20）≈2091（元）；把33个数据按从小到大排列可得中位数为1500元，众数为1500元；...在工作工作一年没有签劳动合同，离职半个月拖欠我俩个月工资不给我开怎么处理
2024-06-24 15:46:56
提问者: 未知
要明确一个问题，工作满一年了吗？若是满一年，与单位之间是无固定期限的劳动合同。若是没有满一年，单位需要支付你每月双倍工资，第一个月除外，最多可要求11个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职后拖欠工资，这个是单位的过错，劳动部印发的《工资支付暂行...没签劳动合同董事长同意辞职后被贴出开除通告
2024-06-24 01:37:02
提问者: 未知
1、辞职需要提前一个月做出，则在一个月内双方仍构成劳动关系。单位在这一个月内无理由开除属于违法，应支付双倍补偿金。2、加班工资没有足额支付可以主张，注意保留加班的证据。劳动法专业律师...月中入职工资怎么计算
2024-06-24 19:59:44
提问者: 未知
众所周知，我国《劳动法》的规定，劳动者的工资一般是按月的方式进行发放的，在实践中有些劳动者入职的时候不是在每月开始时的，有可能是月底或者月中入职的，那么下半月入职工资如何计算？...公司入职一定要签合同吗？
2024-06-24 15:22:23
提问者: 未知
公司一入职就签合同是没什么问题的，单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该...无固定期限劳动合同员工辞职流程
2024-06-24 05:13:46
提问者: 未知
每个员工在入职前都要与公司签订劳动合同，以劳动合同来约束双方，并以劳动合同来保障双方的利益，使其一切都在法律法规的条框下，这样双方都可以放心。假如你在入职前与公司签订了无固定期限...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。