2018年1月1日入职一家公司，转正之后劳务合同签三年，转正之前没有劳务合同）前五天工资转正后发放 
2024-05-30 23:55:57
提问者: 未知
按你所说，我们要先了解下的的情况1、按劳动法规定“员工入职后需在30天内签定劳动合同”，如果企业在30天内公司未与员工签定劳动合同，是属违法行为；2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...本人于2018年11月6日进入现公司，直至今年六月份公司才要求签订劳动合同（非**正规版的劳动合同）请问这种情况是否可以申请劳动仲裁**公司未签订劳动合同
2024-05-30 20:01:19
提问者: 未知
您好，补签的劳动合同的起始日期是？未签订劳动合同，单位应在入职第二月起支付双倍工资，具体可联系本律师详谈，本律师做过大量此类案件2018年11月17日入职，试用期一个月，2019年2月22因家里有事请问我可以告这家公司未签订劳动合同嘛？
2024-05-30 19:06:29
提问者: 未知
员工入职之日起一个月内公司应该签订劳动合同，并交纳社保的，如果未在该法定期限内履行上述义务，您可以提起劳动仲裁！我是2018年2月1日入职的直到2019年3月离职，单位一直未与我签订劳动合同及购买社会保险再一个就是我的胜诉机率大吗。
2024-05-30 11:29:21
提问者: 未知
等**通知，1-2个月都正常。可以提交证据的。律师不承诺胜诉率，只提供法律帮助。本人于2014年11月5日至2015年7月9日入职某某公司，由于公司拒绝与本人签订劳动合同，拒绝给
2024-05-30 02:07:42
提问者: 未知
另外不签订劳动合同属于《劳动合同法》中规定的公司违法行为，可以要求解除双倍补偿。具体你看《劳动合同法》46,48,87条（你第一条就写了，没注意,也就你提的这些了）工资要求赔偿：（2400+2912）/2(平均工资）x2（双倍补偿）社保补交时社保部门会 有要求加班节假日加班：200%（这可能有点困难,你要拿到工作考勤表证明你在节假日工作了。加班也一样要工作考勤表）“支付满六个月未满一年的一个月经济...我于2014年6月30日在一公司任职，2014年11月17日离职，期间是9月24日签订劳动合同。离职
2024-05-30 15:16:57
提问者: 未知
我于2014年6月30日在一公司任职，2014年11月17日离职，期间是9月24日签订劳动合同。...追问 我是6月30号入职的，合同是9月24号签的，当时是公司逼我离职，我没有想太多，所以...2008年12月3日进公司，2009年12月3日续签3年，2011年2月1号公司解除劳动合同请问可以赔偿多少？
2024-05-30 12:41:43
提问者: 未知
第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。...2008年2月1日起交强险限额调整 被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额...我的朋友于2017年5月15日入职某公司到2018年8月20日现在，期间公司一直没有签订劳动合同或者有可能公司办理了劳动合同但并非本人签字大约多少个月能得到支持？
2024-05-30 13:32:41
提问者: 未知
可以要求支付双倍工资。工作满一年，支付一个月的工资作为赔偿。本人2016年5月到2018年1月在一家房地产代理销售公司工作。期间单位没有与我签订劳务合同
2024-05-30 06:13:07
提问者: 未知
本人2016年5月到2018年1月在一家房地产代理销售公司工作。期间单位没有与我签订劳务合同 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我于2018年8月初进入用人单位准备2019年9月底辞职，期间未签订劳动合同有几个月的赔偿？
2024-05-30 20:46:48
提问者: 未知
建议立即委托律师通过劳动仲裁维权，本人上个月刚处理一起类似的案子成功判决书可以拿给你参考，本人专业处理劳动纠纷，欢迎来事务所面谈或电联特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。