假如你是领导，看到新老员工吵架但错在老员工，你会怎么做？ 
2024-11-17 17:47:16
提问者: 未知
不请自来！这个我有经验！就事论事！然后私底下和新员工沟通说你干得很好但是要注意态度和行为！因为毕竟他是和我们苦过来的（霹雳吧啦一堆以前的心酸之苦感受下）然后私底下找老员工！说你业务有些落后啊！要努力啊不能吃功劳簿啊！但是你放心有我在的一天谁能懂一根毫毛我和他没完！然后晚上约顿饭！都是男的**毒！都是女的饭后找个几个职业男模陪他们疯！有男有女！就周会上对每个人的优点予以表扬和肯定！以前是打工的喜欢看...新东方年会员工吐槽领导，你怎么看待工作中这些领导？
2024-11-17 03:39:05
提问者: 未知
说到痛点了。典型的大企业病特征。1、机构臃肿，做事踢皮球公司有十几甚至几十个部门，部门与部门之间只顾自己的利益，往往多个部门协调做不成一件事情。...你怎么看领导说对事不对人这句话？
2024-11-17 12:13:12
提问者: 未知
职场理论上需要绝对的理性，因为做事不能感性化，越感性的人越容易依靠自己的主观感受去判断事物，所以就会出现比较大的情绪...对人永远有主观判断，但对事可以尽量保持中立 ...公司领导请客，有一位同事擅自要求大家aa制，说是不好意思让领导花钱，你怎么看？
2024-11-17 16:39:58
提问者: 未知
评论员凯叔：原来在国企上班的时候，经常领导会带我们整个部门出去吃饭。有的时候吧，领导说咱们该团建了，晚上订位置吃饭吧。但也没说谁花钱，但是我们都有个小群（领导不在里面）我们会相互问这次是领导请还是aa。其实这种事情在职场上是常有的事儿。有的人觉得他是在拍马屁在捧臭脚等等。这个问题要这么想你跟你朋友出去吃饭一开始说请客，但是后来还是按aa。对谁都是打工的谁都不容易。但是领导说请了就让他花钱吧，要不领...年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价，对工作人员的评价怎么说比较到位？
2024-11-17 20:27:48
提问者: 未知
用心去听，用心去观察，用心去评价。指出自己个人单位领导存在的优点缺点以及个人的意见年终考评找个人谈话叫你说说对领导的评价,对工作人员的评价怎么说比较到位。如何在人力资源部组织的单独谈话中评价上级缺点 接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。在年终考核和评议中,领导对你提出的希望和建议中,最多的。在来年不能改变...有人说一个单位会议越多，说明领导管理水平越低，你怎么看待这种说法？
2024-11-17 17:42:04
提问者: 未知
会议做什么，会议就是集中群体的思想和智慧，形成共识和...该企业是执行汽车行业**o/ts16949管理标准，产品卖给汽车行业如广汽、上汽等，也给世界电动工具巨头博世等企业的...为什么管理一严，团队成员就会辞职？是领导的错还是员工的错？
2024-11-17 01:09:24
提问者: 未知
而先松后紧的话，那就是管理者自身的执行力有问题，执行力不到位，造成了部分员工不适应，问题同样是出在管理者身上。...任何时候脑袋一热做出的决定都是有风险的。...员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？
2024-11-17 00:57:54
提问者: 未知
看图文⬆️，还是看四分钟视频⬆️，任你选，任你选，总有一款适合你～ 看完别忘了双击屏幕来个鼓励，知乎...感谢领导这些年的照顾和栽培，学到了很多等等，主要是表达感恩。...若是男朋友在意你，吃醋的方式就是跟你吵架，闹情绪，该怎么办
2024-11-17 16:37:19
提问者: 未知
你也要表现你对他的感受，并告诉他这个不会增加咱们感情的方法，而是应该要互相理解、包容才能走的更远。当领导不认可你，也不理解你怎么办？
2024-11-17 09:39:02
提问者: 未知
当领导不认可你，也不理解你怎么办？这个问题我来回答下。在职场上经常会碰到这样的情况，如果没有找到原因，很容易在职场上受到挫折，轻则得不到提拔重用，影响加薪:-认可，理解，领导特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。