公司裁员，在什么情况下可以不用赔偿员工 
2024-05-31 06:52:35
提问者: 未知
公司裁员，在什么情况下可以不用赔偿员工 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。上市公司裁一线员工赔偿是怎么样赔？
2024-05-31 15:51:08
提问者: 未知
找人把它杀了 不用赔公司上市为什么要裁员
2024-05-31 06:35:57
提问者: 未知
公司上市为什么要裁员?因为效益，因为成本，所以进行裁员公司变相裁员-待岗
2024-05-31 16:12:15
提问者: 未知
如果您搜集到证据证明公司继续招聘，没有停工停产的，可以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。公司员工考核标准应该怎么写？
2024-05-31 17:18:32
提问者: 未知
员工考核观、公正、公平、实事评价员工绩特制定以下绩效考核评估表 ：绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2．生产安全管理效...公司裁员报告
2024-05-31 22:16:05
提问者: 未知
公司裁员通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此...公司经济性裁员工伤员工如何赔偿
2024-05-31 09:58:15
提问者: 未知
用人单位生产经营发生严重困难的，与劳动者解除劳动关系的，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为...公司裁员，如何维权？
2024-05-31 17:33:41
提问者: 未知
请问各位专业人士： 1.部门重组，原岗位取消不存在了，企业调岗，员工不同意。请问如何谈赔偿？2.劳动合同中没有注明岗位职责，只体现了某一部门主任（部门有很多分支多个主任级别），企业要求调岗，是变更劳动合同范畴吗？3.企业战略调整（非经济性裁员），撤掉某一部门，部门人员裁掉，请问员工主张赔偿2n,可以吗？公司裁员，我们员工如何得到补偿
2024-05-31 12:26:39
提问者: 未知
补偿如下。1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知百金 标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决。另外还要看当地**对...公司裁员，养老保险怎么办
2024-05-31 05:25:46
提问者: 未知
是可以要求补缴的，用人单位拒绝的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。刘焕廷法律服务团队刘彬为您解答。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。