银行ai面试一般都问些什么

董新尧工作室 2024-06-18 03:07:25
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不同领域的求职者,面对的ai面试问题也是有差异的,最常见的就是bei。ai测评/面试从本质上来说,是一种结构化的bei测评。ai出的题都是基于star法则,这是非常有效的问法,在访谈中面试官也经常使用star法则进行提问。所以ai测评有以下几个特点。1.提供具体化的问题,避免绝对化和抽象化的问题。提问的句式多要求面试者分享或回忆一个具体的案例。请分享一段你在没有完全准备好的情况下,仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么?在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折?你是如何应对挫折并快速成长的?(安踏2021ai测评真题)2.避免提供假设性问题。以下面这道面试题为例,bei测试不会使用“如果是你,你会如何处理分歧”、“你当时觉得该如何去做?”这样的句式,而是询问面试者的具体行为。请分享在小组成员有分歧时,如何处理分歧,你说了哪些话?结果如何。(安踏2021ai测评真题)3.追问过去式,避免使用现在式和未来式的问法。bei测试的问题都是过去时态,要求你回忆过去行为事件和心理。以快消行业的阿斯利康为例,采取的是bei测试。题量:5道题型:中英混合面试,中文4道,英文1道。作答方式:中英文作答。面试类型:bei测试从阿斯利康今年的ai面试真题来看,主要考察以下五个维度的求职者素质:1.个人特质:创新2.个人能力:抗压能力3.人际关系:团队合作4.知识技能:快速学习5.个人动机:主动面对挑战一、创新力创新这个特质不用多说,正说阿斯利康的价值观里写道,“创新,是成功新产品的基础。是所有我们所做的提高生产率和竞争力的基础。倡导不断的变化和风险管理。”所以说,任何一个公司都无法忽视创新的价值。根据这个特质也可以延伸出很多的问题,ai面试的提问一般比较简单,如下面的真题所示,一般要求求职者回忆一次创新的经历。【阿斯利康ai面试真题】请分享一次你的亲身经历,你是如何把新颖的想法运用到学习,社团活动或实习中的?你怎么会想到这个主意?你又具体做了什么来落地你的想法?(中文作答)二、抗压能力抗压能力可以宽泛地定义为个人处理困境的能力。但考虑到我们的职场特性,我们可以将之定义为,雇员能够以勇气和毅力处理新情况并愿意处理预期风险的特质。国内外的研究都表明,多项经过检验的策略可以提高抗压能力,鼓励雇员的好奇心,以帮助企业创新。针对这个特质进行提问的常见方式如下,要求面试者回忆一次面对挫折、压力的经历。【阿斯利康ai面试真题】回想一次让你感到很挫败沮丧的情景,当时是什么让你感到挫败和沮丧?面对这个情况你当时的想法是什么?后来你具体做了哪些行动?(中文作答)三、团队合作能力team work是一个常见的面试题目,在回答时要强调自己的合作精神,团队分工,自己的职责,他人的反馈等。顶尖企业企业在招聘人才时常把团队合作作为一项重要的考查指标。最经典的考察团队合作能力的面试题就是处理团队分歧的能力。在各家企业的ai面试中都会频繁出现。当然它还考察你的沟通能力、人际关系和团队合作精神。【阿斯利康ai面试真题】请分享一个和团队分歧的例子,你是怎么处理面对的,做了什么,结果怎么样?(中文作答)四、快速学习能力快速学习能力,一般指熟练掌握一个领域的核心方**,能够在短期内快速切入一个全新领域,并且能在不同环境中灵活运用。这种能力一般是作为一种非技术岗位的核心能力。它的提问方式总是围绕如何快速习得一项新技能,如何自学一项新技能来展开的。【阿斯利康ai面试真题】在过去的半年,你是如何自学一个新的知识或技能的?你具体做了什么来快速掌握?它是如何提高你的优势或改善了你的弱点的?(中文作答)五、个人动机面试官经常会让求职者分享以往的工作中,你遇到的最大的挑战是什么?选择一个好的经历是成功的基础,这也是面试官给求职者一个展示自己能力的机会。 20210311
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