员工绩效奖怎么算 
2024-06-24 07:45:59
提问者: 未知
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下： ...(注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量...员工没有证明绩效工资，可以申请补发吗？
2024-06-24 06:50:03
提问者: 未知
目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民关于审理民事证据若干规定》第75条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，对于涉及绩效工资的争议，因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况，应由用人单位提供证据，否则应承担举证不利的后果。当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法，即使手中...仓库员工绩效考核表excel模板
2024-06-24 18:51:48
提问者: 未知
仓库员工绩效考核表月份：12月份劳动管理被考核人：工作项目及要求标准考勤：迟到、早退、旷工、怠工。1、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。2、严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好，尽量小色号先出库。3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。物料管理4、严格按退货管理守则退货。5、每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。6、产品防护：防潮、...如何设计员工绩效考核指标kpi？
2024-06-24 23:09:28
提问者: 未知
1必须注意与团队绩效的相关性 现代企业是合作劳动的组织，这就要求企业管理必须关注团队精神培养，强化合作意识。而实现这一点，光指望鼓励、号召、启发觉悟，不触及利益问题，是无济于事的。必须形成团队凝聚力的物质基础，形成“团结协作不够，个人利益就少；没有团结协作，就得不到个人利益”，即俗话说的“大河有水小河满，大河水少小河干”的压力。这种压力一定要通过员工绩效管理来具体体现利益分配，才可能产生影响。对...员工绩效考核表(kpi考核)
2024-06-24 15:30:20
提问者: 未知
员工绩效考核表（kpi考核用）被考核人所在部门考核区间性岗别位年月至考核标准以及分数杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）考核得分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力职业6、责任心，执行力素7、灵活性养8、创造性以及潜力9、良好组织能力...如何优化网点员工绩效考核
2024-06-24 03:18:47
提问者: 未知
11、不要太注重形式、人力资源的工作还算好做。主要方法是概念新颖、紧跟hr前沿，写个绩效考核计划，从swot分析到mbo建立，到ssf的提出，干脆就弄个bsc，也尝试下kpi的考核体系，到网上一搜就可以找到相关名词。22. 不要弄巧成拙，要注意使用的分寸。原则就是：概念要新，操作简单（可以和考核制度中的概念没有任何关系），千万不要为难同事，更不要为难自己。33. 学会方便方法到网上发几篇文章证明自...银行行长侵占员工绩效**违法吗
2024-06-24 20:58:05
提问者: 未知
那么，银行行长侵占员工绩效**违法吗？华律网 小编就为大家浅要的分析一下...引用法条：[1]最高人民**、最高人民**关于办理**贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释 ...公务员有绩效工资吗
2024-06-24 06:13:18
提问者: 未知
公务员是财政划拨，工资条的前三项是工资，后面的都是各种补公积金、保险。一些地市发第十三个月工资和过节补助、取暖补助，这都是按照人头发放，跟工作成绩没有联系，称不上绩效工资，公务员年终考核获嘉奖、三等功以上有相应物质奖励，这算是唯一一种奖金或者“绩效工资”了。公司绩效工资考核方案
2024-06-24 05:03:36
提问者: 未知
绩效工资考核方案（试为了进一步调动员积极性、主动性，实现生产长周满负荷、安全、稳定、高效运行，结合公司实际，特制定本方案。一、产量考核标准：（一）公司所有在岗常白班人员当日绩效工资奖励标准：当日产合成氨在250t至300t（含300t）之间时，按照每吨每分0.002元的标准奖励；当日产合成氨超过300t（不含300t）时，超出部分按照每吨每分0.001元的标准奖励。（二）运转班人员当日绩效工资奖励...到现在一年多了也没发过绩效工资，今天有说员工优化把我辞退了，现在我能追回绩效工资吗，没说绩效工资的事
2024-06-24 03:45:12
提问者: 未知
我刚上班时签的合同工资18000可是里面百分之二十是绩效，到现在一年多了也没发过绩效工资，今天有说员工优化把我辞退了，现在我能追回绩效工资吗，跟我谈的是给1.5个月补偿，没说绩效工资的事特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。