从2018年11月11日距离2019年6月20日还有多少天 
2024-06-24 18:34:53
提问者: 未知
从2018年11月11日距离2019年6月20日还有221天如果算上今天，那就是222天从6月21日到现在2019年12月19日是25周？
2024-06-24 08:01:29
提问者: 未知
你好，根据你的描述，年龄27岁，目前怀孕25周了，经常吃钙片有时会引起大便干，便秘的，如果左侧卧位休息，会引起心慌的情况，可以到医院检查一下心电图，平时可以吸吸氧，祝生活愉快，2018年3月19日与公司签订合同,2019年1月30日提出协议离职合理吗
2024-06-24 21:30:46
提问者: 未知
你好，如果是协议解除，确实是一个月经济补偿。于2019年2月19日签订商品房
2024-06-24 21:55:49
提问者: 未知
你好，这个要看合同的条款情况. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 广东任高扬律师事务所 专业：企业法律顾问 房产纠纷 刑事辩护 ...在职员工，5人，2018年7月23日签订试用期合同，截止到2019年2月20日如何维权？
2024-06-24 11:36:31
提问者: 未知
试用期内没补偿。2018年10月4日入职，签订了一份协议，到2019年6月17日申请离职 我该怎么办？
2024-06-24 09:45:03
提问者: 未知
您有劳动合同不？劳动合同是两个月后签订的，但前面时间是2019年4月15日，签合同是2019年6月22日这个可以要求赔钱吗？
2024-06-24 18:17:18
提问者: 未知
只要够成事实 的劳动关系，就可以主张这一部分的工资。2018年7月8日到2019年6月20日有几天
2024-06-24 21:41:32
提问者: 未知
2018年7月8日到2019年6月20日间隔了347天如果算上7月8日这天，那就是348天2019年1月6日进公司，现在2019年7月2日通知我离职，合同是一年这个该怎么补偿
2024-06-24 02:21:31
提问者: 未知
您好，如果你没有任何过错的话、用人单位需要支付经济赔偿金，具体建议电话联系2019年8月份签订了
2024-06-24 20:07:35
提问者: 未知
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。