下我是2018年10月1日入职的，于2018年12月15日离职的（在职期间公司未能给予办理劳务合同）不知道我这种情况能不能顺利拿到工资？ 
2024-06-02 05:17:02
提问者: 未知
可以申请劳动仲裁2018年9月18日签了劳动合同，可是2018年10月8日晚通知公司倒闭法定节假日带薪休假吗？
2024-06-02 04:51:08
提问者: 未知
正常计算我已经2018年9月10日正式办理辞职报告离职。离开公司一个月多了
2024-06-02 14:14:19
提问者: 未知
欠发工资可向劳动监察投诉处理也可申请仲裁，其他款项可能要通过诉讼解决2018年3月28日入职，于6月正式转正，公司8月29日口头告知要解除劳动合同请问如何赔偿呢？
2024-06-02 14:42:23
提问者: 未知
签合同没有呢，原则上支付半个月工资经济补偿金我于2018年3月8日入职公司，入职时签了3个月试用期的劳动合同，至6月8日申请转正我应该怎么办
2024-06-02 21:24:02
提问者: 未知
你可以申请劳动仲裁，要求发放足额工资。我于2014年6月30日在一公司任职，2014年11月17日离职，期间是9月24日签订劳动合同。离职
2024-06-02 15:16:57
提问者: 未知
我于2014年6月30日在一公司任职，2014年11月17日离职，期间是9月24日签订劳动合同。...追问 我是6月30号入职的，合同是9月24号签的，当时是公司逼我离职，我没有想太多，所以...年10月2日才和我们签订为期一年的劳动合同，一直签到到2008年我辞职。我想问一下这算违反劳动法吗？
2024-06-02 07:50:23
提问者: 未知
社会保险金的补交问题 看各地社保中心的 一般来说最多补交两年以内的~08年辞职 到现在来主张补交 两年的诉讼时效已经过了……可能得不到支持的 04年劳动合同法实施，01年签订劳动合同问题不大。但是社保是应该交的 如果满意 请采纳哦本人2018年5月16日入职，2018年7月1日签劳动合同，交社保，公司劳动合同一年一签应该怎么操作对我有利？
2024-06-02 20:00:05
提问者: 未知
你好可以直接去劳动部门仲裁要求经济补偿金我是2017年6月12日日职到2018年7月13日被公司解除劳动合同有几天呢？
2024-06-02 13:41:49
提问者: 未知
您好！5天。建议及时聘请律师协助维护自己的合法权益。你好，我合同八年还有三年未到期公司单方解除劳动合同要应该怎么样赔偿
2024-06-02 01:57:28
提问者: 未知
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