年薪是怎么发工资的？比如年薪24万，是不是每月按2万发？请假要不要扣？ 
2024-05-29 07:52:52
提问者: 未知
工资的支付周期不应超62616964757a686964616fe78988e69d8331333431366363过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定，企业应当按...合盛硅业对员工的工资发放不合理
2024-05-29 12:45:32
提问者: 未知
在合盛上班没理可讲想罚就发都说要以理服人合盛是以权服人那公司停发工资如何维权
2024-05-29 09:19:35
提问者: 未知
公司停发工资如何维权 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之...2015年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，要不断增加一线劳动者的报酬，那么何为一线劳动者呢？...破产重整企业高管人员的薪酬标准应该如何制定
2024-05-29 11:44:58
提问者: 未知
你好，重整企业股东大会可商议或者参考同行业平均标准。以上由a律师团队b回复，望有帮助。浙江尤夫高新纤维股份有限公司的企业文化
2024-05-29 14:43:43
提问者: 未知
浙江尤夫高新纤维股份有限公司融合科研开发、生产制造，拓展国际国内市场，并致力于发展先进制造业，打造**企业品牌的宏伟战略。在“做精、做强、做大”主业的指引下，以人才为根本，以技术为先导，以专业化稳健经营为依托，核心产品都具有自主知识产权、装备先进、科技含量高、市场地位...浙江圣奥办公家具怎么样？
2024-05-29 02:27:10
提问者: 未知
恭喜，在国内还可以，但是和震旦 美时 等比还是逊色一些。不过你做动力设备管理应该是不错了。企业在壮大中。工资要求高一点。肯定没问题的浙江江山化工股份有限公司的企业文化
2024-05-29 08:36:39
提问者: 未知
企业宗旨：服务客户 利益员工 回报股东 贡献社会 企业哲学：人才之华为精 创新之源为气 文化之魂为神 核心价值观：人本 诚信 创新 安全 企业精神：合成力量 萃取精华 企业作风：规范 精细 迅速 企业座右铭：做好每件事 成就每个人 企业目标：做主导产品的市场领航者 经营理念：品质塑造品牌 ...企业在进行薪酬管理时给员工薪酬时应该考虑什么
2024-05-29 06:18:46
提问者: 未知
企业在进行薪酬管理时给员工薪酬时应该考虑什么考察以下几个因素：a、员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工可定会另谋出路；b、同地区同行业的...企业工资不准时发放，会不会影响房贷申请
2024-05-29 00:01:14
提问者: 未知
企业工资不准时发放，会影响房贷申请： 1.会有影响的，一般要付了首付才可以申请贷款；2.银行一般是看流水比例重点 收入证明 只是附属；3.这要看和卖家的合同上写的情况了，这可以在合同上注明...企业福利发放用招商银行薪福通好不好？
2024-05-29 11:37:18
提问者: 未知
现在，越来越喜欢招商银行薪福通了。因为它不但在企业财务管理方面表现出色，在福利发放方面起到的作用也不小。它推出了“企业红包”的服务功能，也就是说，它可以让企业在春节等重要时点通过招商银行app给员工发放红包，让员工感受到来自企业的祝福。自从接入了薪福通后，我们公司员工都会通过搭载招商银行薪福通app，进行定制专属页面与活动，它可以给员工带来更加温暖、更富人情味的体验。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。