【aaa】知名上市公司员工(人事)管理制度

秀姐 2024-12-02 12:33:54
最佳回答
一、适用范围全体员工二、聘用原则1、员工的招聘根据公司业务发展方向和各部门工作需要进行。2、公司采用公平、公正、公开的原则,择优录取。三、聘用程序1、部门负责人提前一个月填写“员工招聘申请表”,按审批程序批准,由人事部组织并实施招聘。2、招聘流程:简历筛选-面试-复试-三试(必要时)-录用。3、面试合格人员录用前,须在公司指定的医院进行指定项目的体检,并向人事部出示体检证明,只有经证明其健康状况适合工作者,方可被公司录用。4、体检费,在入职后凭医院体检原始**报销。5、新录用人员报到应先到人事部办理下列手续:a.最后服务单位离职证明;b.递交体检合格证明书原件;c.核对并递交**原件;d.核对并递交**原件;e.如实填写“员工信息登记表”;f.需要办理的其他手续;四、试用期1、新入职的员工,需要经过试用期。试用期原则上为三个月,试用延期时间最长不超过六个月。2、试用期内需进行考核,并由人事部和用人部门填写《新员工试用期评定表》,由用人部门提出处理意见,上报人事部审核,公司相关领导批准。3、试用期间,员工不符合录用条件,用人部门提出解除劳动合同的,由该员工所在部门负责人提出申报填写《停止聘用员工申请表》,提交该员工不符合录用条件的证明资料,主管领导批准后,经2、新签订劳动合同或双方协商同意续签劳动合同的员工,f.a.b.四、加班申请 20210311
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