如何提高员工出勤率

の苦笑流年记忆 2024-11-17 01:38:06

最佳回答

谈如何提高出勤率博学学部曾祥彪我校学生出勤率、流失率高一直是困绕着我们的一个难题,学校领导和各部门教职员工也想了不少的办法,付出了一定的努力,但效果不好。通过上期的班主任培训与分组讨论,分析了很多的原因,提出了很多的建议和方法。会后,我反复地琢磨,怎样才能真正的把学生吸引到课堂,能够留在课堂,扎扎实实地学点东西呢?我思虑再三,总结几点想法,供大家参考。一、要彻底地改革教学方法我校学生的学习基础普遍都差,这是一个不争的事实,而且,他们没有主动学习的习惯,对于过去普遍应用的讲授式或是灌输式的教学模式早已厌倦,启发式也很难调动,使得课堂是一潭死水,甚至有的上课睡觉、玩手机等,就是不愿意听课,也听不懂,时间长了,干脆就放弃,连课都不上了,但他们的智商并不低,反应很快,动手能力强。因此,我们只有改革教学方法,把学生的注意力集中,把学生上课的兴趣提起来,才是解决问题的关键。要想达到这样的效果,我建议多采用参与式、启发式、直观式等多种适合我校学生的教学方法来组织课堂教学。这就要求老师精心地备好每一堂课,组织好每一堂课,要使学生成为每一堂的主角,老师只是导演,使每个学生都能跟着导演的指挥棒转动,在课堂成为一种良好的双边互动。这样,一堂课下来,学生感觉到既轻松又学到了知识,感觉到上课是一种乐趣,感觉到担搁上课是一种遗憾。其实,我们可以比较一下,凡是实操课,动手操作的课,其出勤率比理论课要高很多。这就说明了学生还是想学的,只要是感兴趣的、或是感觉很有用的他们是不会放弃的。而枯燥的、又听不懂的理论课自然就少人去了。如果我们把理论课、基础课组织得生动,通俗易懂,学生是愿意去听课的。二、要解决好电脑网络游戏问题就我学部来说,07级学生80%以上的同学有电脑,半年之后,08级学生拥有电脑的比例也会达到80%左右。而目前学生的电脑有90%的时间是用于电脑游戏和聊天,有很多同学晚上不按时睡觉,玩得很晚,老师巡查后又偷偷的玩,造成第二天起不来,或是没精力上课学习。这是造成出勤率低的主要原因之一。解决这一问题有如下的措施,综合运用,应该有一定的效果。1、进行思想教育,通过主题班会开展讨论,观看相关教育片,让学生自己意识到沉迷网络游戏的危害。2、多开展班级、社团活动,学习竞赛活动等,把学生的兴趣爱好吸引到参与活动和竞赛中,从而走出误区。3、充分发挥学生干部加强晚间的巡查与就寝的督促,保障学生晚上有充足的时间睡觉和休息。4、对学生的电脑要有相关的管理制度进行约束。(我学部即将采取措施)三、合理运用奖惩措施1、建立奖学金制度,设立奖学金基金。对于品学兼优的学生和各项活动取得优异成绩的学生要大力的表扬和奖励,要营造出一个争先创优的良好氛围。这可以激励和促进很大一部分同学积极进取、奋发向上。2、加大对**学生的处罚力度,特别是对无故旷课同学的处理,对于经常旷课、屡教不改的同学要严肃处理。达到开除条件的要开除或转为试读,交纳保证金。3、对考试或考核成绩不及格者,一定要实施补考,要交适当的补考费用,以引起学生的重视。四、加强和改善后勤管理服务,提高学生的满意度进入我校的学生中有很大一部分学生和家长对学习的期望值不一定很高,有的家长明确表示,送小孩来读书,只要求他不要学坏就行。但对学校的管理和后勤服务要求较高。历来,学生座谈会中,反映问题最多的就是后勤保障问题,如宿舍、网速、维修、饭堂卫生价格等。这些问题容易引起学生退学,造成高流失率。同时,学生对后勤的不满意,容易跟学校和老师对立,老师很来做工作,他总认为老师是骗他们,不愿合作。总之,影响出勤率的主要原因有很多,有教师的原因,有学生的原因,有管理的原因,有服务的原因,他们都是相辅相成,联系在一起的。而且对于不同的班级、不同的学生的具体情况又不一样。但不管怎样,都是人的问题,是人的思想、意识、心态问题。只有正确的面对现状,积极的工作态度,用得力的措施和适当的方法做好本职工作,我相信,通过一段时间的努力是可以见成效的 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

管理者如何提高员工的工作绩效
- 2024-11-17 01:06:23
- 提问者: 未知
良好的沟通可以解决工作中的问题，对于管理者来说更是如此。绩效考核是衡量员工工作表现的标准，华恒智信在多年的人力资源咨询实践中发现。优秀的管理者很注重对员工绩效的反馈。同时，华恒智信...
怎样提高保险公司的出勤率？
- 2024-11-17 02:05:49
- 提问者: 未知
提勤率分两种途径，即推和拉也不是一两句话能讲清楚推指公司制订相应的出勤考核制度，不一定要跟工资奖金挂钩，但可以跟业务推动方案挂钩。不出单你又怎么能扣得到钱？出个单保费没多少还不够扣考勤款，那这个人直接废了拉指的是早会的内容是否能够起到应有的作用，激励，业绩盘点，避免把早会开成追悼会！早会的精髓是让业务伙伴感到高兴就可以了，学会什么那是在二会多些人文关怀，建设团队文化是长远的目标。希望能够领悟!
如何提高银行工作效率
- 2024-11-17 18:07:38
- 提问者: 未知
1、实际上你经常观察就会发现，和你一起排队的人很多都是老面孔，你们所办的业务大同小异。2、每个柜台暂停之后，当班柜员也没有闲着，她们一般都在忙，比如，代发工资的上账、atm现金的清点等等，当然部分情况是上厕所、吃午饭。会有人故意暂停偷懒吗？不会！3、你经常去银行办业务，大堂...
如何提高员工满意度
- 2024-11-17 11:09:48
- 提问者: 未知
【摘要】随着改革开放的深入，绝大多数企业都已强烈意识到人才的竞争已成为现代企业竞争的核心。如何提高员工满意度，留住人才，是各企业在日趋激烈的竞争中面临的最严峻课题。【abstract】withthedeepeningofreformandopeningup，thevastmajorityofenterpr**esh**estronglyrealizedthatthecompetitionoftal...
如何提高员工满意度？
- 2024-11-17 22:17:30
- 提问者: 未知
1、建立公平合理2113的薪酬体制员工工作的基础就是工资收入5261问题，也是员工4102在社会地位的一种象征，员工的满意度与员1653工工作能力能否得到肯定有关，公平的薪酬给予才能提高员工的满意度；2、创造适合员工的环境快乐舒适的工作氛围不仅会使员工服务更热情，工作效率也会大大提高，...
如何进一步提高员工职业素养？
- 2024-11-17 21:30:16
- 提问者: 未知
主要分为专业学习，员工软实力培养、良好职业习惯等方面，根据企业现状，可以划分先后顺序加强学习，建立系统学习机制。6.需建立能上能下、...多给客户一些有价值的建议 8....
如何提高员工的幸福感
- 2024-11-17 02:30:33
- 提问者: 未知
随着社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提升，特别是中央“坚持以人为本，实现全面、协调、可持续发展”**的提出，幸福理论越来越受到社会的高度关注。作为国有供电企业，开展提高员工幸福指数调研，采取有效措施，不断增强员工的幸福感，对加强企业文化建设，提高员工队伍素质，增强企业凝聚力，推动企业健康和谐发展具有重要意义。一、幸福感理论的提出“幸福感”理论最早由美国学者罗伯特-莱恩提出。莱恩对市场经济...
如何提高员工幸福指数？
- 2024-11-17 06:42:03
- 提问者: 未知
对待员工的幸福指数与提高企业员工的幸福指数其实有着互相关连的意思。哪么怎么样才能提高员工的幸福指数？看来确是摆在各个企业最为重要的问题。如何提高企业员工的幸福...
如何提高员工幸福指数？
- 2024-11-17 14:31:54
- 提问者: 未知
提高员工幸福指数是社会发展的必然趋势，是全面建设小康社会的客观要求，是企业科学和谐发展的根本保障。当前员工对幸福的追求呈现个性化、多样化和复杂化的趋势，幸福指数普遍需要提升。要从以下几个方面，有针对性地采取措施，通过深入开展幸福观教育，满足员工情感需求。一、提升生活幸福感影响...
如何提高绩效考核的作用，如何提高员工的积极性
- 2024-11-17 14:36:46
- 提问者: 未知
从员工绩效管四个步骤出发，做好方面的工作1、绩效计划阶段在制定员工绩效目标时，与员入地沟通，使员工理解并认可设定的绩效目标，有信心通过努力工作实现目标，同时要明白所承担的责任。而且，要求员工围绕目标具体的工作计划，并给予建议与指导，以便员工通过完成计划来实现目标。2、绩效辅导阶段在绩效实施过程中，管理者要定期经常性地与员工进行绩效沟通，了解员工工作现状、绩效完成情况、绩效与能力的差距，并给予指导与...

如何提高员工出勤率

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461