用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些 
2024-05-24 09:14:10
提问者: 未知
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;...在哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
2024-05-24 12:57:58
提问者: 未知
劳动合同法第十四条规定： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第...如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？
2024-05-24 22:14:48
提问者: 未知
广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。...虽然我国目前没有劳动关系与劳务关系界定的成文法律，但最高人民**民事审判第一庭的审判专论中已经做了...劳动法工资结算
2024-05-24 16:47:28
提问者: 未知
应该不是全日制工作吧，有劳动就有所得，单位说的话没有效力， 劳动合同法 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民**规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位在什么情况下可以无条件解除劳动合同
2024-05-24 12:00:17
提问者: 未知
展开全部《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...劳动者提供正常劳动的情况下
2024-05-24 10:55:25
提问者: 未知
用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉(劳动监察主管部门)，要求主管... 第三十条 用人单位与劳动者订立
2024-05-24 02:13:29
提问者: 未知
第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者 华律网根据你的...用人单位应对劳动纠纷典型案例的目录
2024-05-24 10:19:06
提问者: 未知
第1章 劳动就业 案例1 用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效？案例2 拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？案例3 用人单位可以拒招女员工吗？案例4 用人单位聘用已享受退休金的人员要签什么合同？案例5 用人单位聘用未享受退休金的人员要签劳动合同吗？案例6 员工违约兼职，用人...单位没有签订劳动合同''又没有协议的情况下''被单位开除单位该不该支付我当月工资
2024-05-24 20:33:28
提问者: 未知
当然应该。还有解除劳动合同赔偿金、双倍工资。用人单位应该为劳动者依法缴纳哪些保险？
2024-05-24 00:32:37
提问者: 未知
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