一个新人是如何做好管理,制定方向

爱彼力求婚策划公司 2024-06-21 17:46:06
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管理者一般都是通过自身的努力得到公司的,在公司起到**作用,承上启下至关重要,俗话说“千军易得,一将难求”,带团队的管理者责任重大“成则一隅,败则一片”,以下几点仅供参考:一、统筹分配把握方向,每月每周自己该做什么,团队该做什么要一清二楚,落实到人,责任到位!这样可避免犯大的错误,二、以身作则古人有训“己所不为,勿施于人”;制度执行最大的难处就在于直接管理者自己做不到,于是不敢要求团队做到,听之任之,甚至纵容团队成员破坏规矩,于是制度就不了了之。既然是管理者,他是团队的方向标,是员工的主心骨,工作上员工能做到自己一定要做到,员工做不到的,尽量去做到,不为别的,就因为你是过来人,你曾经是优秀的!!76%的直接管理者带不好团队问题就出在这个环节上的!引以为戒啊!!二、学会沟通沟通是门技术也是门艺术,多些平行沟通,学会对上沟通,善于对下沟通。三、学会授权管理者不是牛,何况是牛也需要休息的时候,学会授权,为部门为公司培养接班人也是管理者的职责;授权时要让员工放手去做,不怕犯错,“大错不犯,小错不断”嘛!本人在这点上反复犯过很多次错误,累人累己,实属该打!四、把握好度很多事情并无对错之分,只有度的问题,“差之毫厘,谬之千里”,这个度不是三句两句能讲得清的,要具体问题具体分析了。五、付出精神做管理带团队对员工要有付出不思回报的精神(这点是很难得的哦!),关心员工,照顾员工是理所当然的,把付出当作一种习惯!能做到以上五点,那恭喜你啦,你离决策管理层不远啦!当然一个好的管理者还需要很多很多因素,比如学习能力,洞察力,毅力,耐力,魄力等等都很重要。 20210311
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