本人2019年4月22日进入公司于2019年6月2号正式离职，在职期间并未和缴纳社会保险所以申请劳动仲裁怎样申请更多的经济赔偿？ 
2024-11-15 03:34:03
提问者: 未知
本人2019年4月22日进入公司于2019年6月2号正式离职，在职期间并未签订劳动合同和缴纳社会保险所以申请劳动仲裁怎样申请更多的经济赔偿？咨询我 刘国鑫...2020/05/16 15:19:58 ...是这样的我2019年3月13号入职到20204月8号提出
2024-11-15 00:50:09
提问者: 未知
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。...应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬...2017年10月25到2018年2月1号一共多少天
2024-11-15 13:05:35
提问者: 未知
没多少天，三个多月6+30+31+31+1=99天，到今天整100天。我是2018年10月15号正式进入公司的2019年2月20号左右董事长临时通知我们员工公司清算公司应该赔偿我？
2024-11-15 22:29:16
提问者: 未知
您好，您可以直接申请劳动仲裁要求获得经济补偿金与工资等。具体我可能要介入案件才能进行判断，如果您愿意告知，您可以直接来电详谈，在此回复多有不及时，我可以给您做个...2018年8月1号到2019年9月3号一共多少天
2024-11-15 12:14:38
提问者: 未知
201881号到2019年9月3号一共398.。解析： 2018年8月1号到2019年8月1一年365（2019年是平年 2019年8月1号到2019年9月1号，一个月31天；（8月大） 2019年9月1号到2019年9月3号，二天 所以 2018年8月1号到2019年9月3号一共是：365+31+2=398天...2018年4月16号到2018年6月19号相隔多少天
2024-11-15 00:50:46
提问者: 未知
2018年4月16号到2018年6月19号相隔64天：我是2018年3月19号，入职，直到2019年3月10号离职，公司期间一直没有和我们签劳动合同这样是不是就不能讨还到没有签合同期间的双倍工资
2024-11-15 21:28:59
提问者: 未知
合同可以微信（邀xxx）2019年4月8号到2020年1月19号是多少天？
2024-11-15 03:49:28
提问者: 未知
一、到5月8日30天，到6月8日31天，到7月30天，8月31天，9月31天，10月30天，11月31天，12月30天，1月31天，再到19日11天，合起来一共是286天。二、一共是9个月零11天，其中大月有5个，因此一共是286天。三、到2020年4月8日是366天，1月19日到2月19日31天，再到3月29天，3月还有12天，再加上4月的8天，366-80＝286天。2017年4月1号到2018年6月19号一共多少天？
2024-11-15 00:39:52
提问者: 未知
365+19+31+30-1=444天-----------------------------------------------------------------------------------------我是2017年2月17日入职，2018年8月31号解雇，我2018年12月10日选择仲裁可以吗
2024-11-15 22:36:47
提问者: 未知
入职满一个月不超过一年没签劳动合同的可以要求2倍工资的赔偿，有需要可以联系我。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。