为什么要做股权激励？做股权激励的目的与意义何在？

杰哥 2024-05-30 05:59:29

最佳回答

一、为什么要做股权激励？1、知识社会和互联网时代的到来，改变了个人与组织的关系，进而改变了组织对个人的激励方式互联网时代改变了个人和组织的关系，表现在“去中心化”过程中，信息不对称的情况在减少，个人对组织的依赖性逐渐减弱。以前老板发工资，员工领工资，个体与组织是一种绝对服从关系。但在这个时代，互联网让个人获取信息和知识的速度加快，个体的能力得到了极大提升，今天员工不仅仅是为工资而活。所以，当我们看到2015年的那份“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热评的时候，其实已经在说明这个时代不同了，个体的需求在变化，它影响的就是组织对个人的激励方式。2、原有的薪酬制度在吸引力在减弱，人才的吸引和保留的方式发生了变化随着经济的发展，资本市场的成熟，催生了一批拿着股权一夜暴富的员工，形成了财富效应，股权的价值得以体现。这也是为什么很多创业企业招人的时候，可以用低工资+高股权的模式的原因。好的人才，会更加希望能拿到股权，期望有一天成为“暴富”的一员，而对于计划走资本市场的企业来说，股权的本质是“老板请客，二级市场买单”，自然也愿意用股权的方式吸引人才。3、股权激励与其他激励方式的本质不同，在于股权的三大权力股权具有三大权力，即所有权（股东的身份）、收益权（分红、资本市场收益）、表决权（决策权）。所有权和决策权，意味着员工可以从“打工者”的心态，转变为“主人翁”的心态，这恰恰是现在企业最需要的，也是老板们最希望看到的转变，毕竟现在的社会，已经不是单打独斗的时代了。4、企业的竞争永远是人才的竞争，同一行业内，推行股权激励的企业无疑具有先发优势电视剧《乔家大院》，当乔致庸开创性的推出身股制后，竞争对手的一句话意味深长：“乔致庸这定的不是店规，是给我们晋商买卖行定的行规啊。”所以，借用乔致庸的一句话：“不管是一国一家还是一店，要想兴旺，就得有人才，人才是咱们做生意的根本”，而晋商在百年前已经有了身股制，明白了股权激励的道理了。二、做股权激励的目的和意义？1、激发员工动力，焕发企业活力这个方面，华为是典型。华为的股权激励大体可以分为4个阶段，每个阶段的股权激励模式的改进，都是为了不断的激励着员工的活力。比如，2013年华为开始实施的tup（时间单位计划），就是为了避免公司老员工躺在功劳簿上坐享分红而不拼搏，保证了只有长期的“奋斗者”才能持股获得收益。2、股权稀释，财富增长雷军说“创业者最大的资产其实是梦想和100%股权，和大家分享梦想，再用最宝贵的股权去换人才、资本和资源，这就是创业过程！在今天互联网创业里面，你百分百持有股权，想把事情做成的概率近乎等于零”。所以，我们也看到，马云100%地持有阿里巴巴的时候，阿里绝对是做不起来的，而通过一轮一轮地引进投资者，不断稀释股权，2014年9月，阿里巴巴上市之时，马云持有阿里巴巴的股权只剩下8.9%，但马云这8.9%的股权价值超过200亿美元，约合1200亿人民币，一举超过马化腾和李彦宏，成为****新首富（不含支付宝的股权价值）。而且阿里巴巴依然是马云的阿里巴巴。3、战略实现、业绩增长股权激励是“增量分享”，分的是“增量”，不动“存量”。通过股权激励，将战略目标的实现和员工利益紧密关联，能最大程度激发员工的积极性和创造性，释放骨干团队的潜力，从而推动企业整体战略的实现。以我们过往的项目经验看，通常在其他条件不变的情况下，股权激励对于业绩的增长也是有正想作用的。 4、绑定团队、吸引人才股权激励不等于做股权分配。避免内部团队流失，吸引外部核心人才是其主要目的之一。公司一定要以股权为纽带，通过绑定公司、股东、激励对象等多方利益，重点完成三件事：1、核心团队对于公司未来发展战略的思考；2、建立一套长效的激励机制；3、打造利益和事业共同体。股权激励的根本目的是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等的多方共赢。5、应对人才竞争，符合行业趋势科创时代，人才竞争更加激励，推出股权激励是行业趋势。通俗的讲，当行业其他的企业都在推出股权激励措施的时候，你就很难赢得人才的争夺战。6、“股权激励”是“薪酬绩效”的有利补充（1） “薪酬绩效”与“股权激励”带来的安全感不同。薪酬绩效，职业经理人更多的还是打工心态。股权激励是“有恒产者有恒心”，可以让职业经理人从“打工心态”转变为“主人翁”的心态。（2）薪酬绩效是“能上不能下”，股权激励可以实现“收益共享、风险共担”。薪酬涨上去了很难降下来，而且kpi考核容易导向偏差。股权激励是以股东心态，兼顾方方面面，从根源上可以纠正“以kpi为纲”，真正实现公司与员工的共创、共享、共担。码字不易，喜欢的记得点赞，一起交流股权激励相关问题 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

做股权激励到底要不要员工掏钱，为什么？
- 2024-05-30 06:08:10
- 提问者: 未知
做股权激励到底要不要员工掏钱，为什么？关于股权激励到底要不要员工出钱的争论由来已久。一方面觉得不需要，觉得员工辛苦付出，创造业绩理应获得获得股份；另一方面觉得要出钱，自己辛苦创业，...
公司在上市之前没有做股权激励，上市几年后，在股票不征发的前提下，能不能做股权激励怎么做？
- 2024-05-30 16:05:09
- 提问者: 未知
我们建议您带上相关材料到律所当面咨询，我们有专业的律师团队。
激励对象股权激励计划预留期权
- 2024-05-30 16:22:22
- 提问者: 未知
有关此问题闫建秋律师回答如下:建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。法邦网万名律师专业在线解决期货基金等法律咨询,无须注册,快速解答.
股权激励机制的图书目录
- 2024-05-30 22:14:19
- 提问者: 未知
第一章股权激励机制概述第一节股权激励的运行原理第二节股权激励的主要类型第三节股权激励机制有效运作的市场环境第四节股权激励在国外的发展简介第五节股权激励在**的实践第六节如何正确看待股票期权的激励作用第二章股票期权激励机制的运作与设计第一节实施股票期权的...
股权激励怎么做才有效？
- 2024-05-30 06:20:19
- 提问者: 未知
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票...
年底了该不该做股权激励？为什么？
- 2024-05-30 16:56:56
- 提问者: 未知
股加加建议股权激励+适度涨薪结合，起到绑定人才，激发...2005年《公司法》修订时，增加了将股份奖励给本公司职工，以及股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议要求...
目前做股权激励哪家公司最专业？
- 2024-05-30 20:53:18
- 提问者: 未知
10年上市，市值超100亿，年年利润过10亿，从不分红从不...今年马总看中持有的股票子:金证股份600446超涨4倍、粤传媒002181前个月我得三版，力帆股份、四维图新002405这月涨得!...
西姆股权激励：什么是股权激励
- 2024-05-30 12:56:35
- 提问者: 未知
激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者的经济权利他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权对于改善公司治理结构，降低代理成本、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。股权激励包括股票期权、员工持股计划和管理层收购。经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上...
如何做股权结构设计、股权激励设计和执行？
- 2024-05-30 00:51:32
- 提问者: 未知
股加加苏州墨腾智能科技有限公司官方账号 11-15 18:39 关注 ...虚拟股权：虚拟股权是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份，而实际上没有表决权和剩余分配权，不能转让，...
股权激励
- 2024-05-30 03:10:50
- 提问者: 未知
上市公司股权激励政策的有关内容:激励方式主要有三种:股票、股票期权、认股权证。激励对象主要为:上市公司董事、监事、高级管理人员等。期权的来源主要是:公开发行新股时...

为什么要做股权激励？做股权激励的目的与意义何在？

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461