新华保险内勤的面试和笔试题大概都什么方向和难度

Wedding Bus 官方 2024-05-16 09:25:29
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我先针对你在一楼的追问说几句。首先你说考代理证这肯定有问题。我原来供职的公司里大大小小的内勤十几个,工作内容千差万别,但都考了。你说你不用考代理资格可以直接签劳动合同,那至少至少说明新华这家公司在管理上非常不严格。新华在国内寿险行业也好歹也是坐四望三的大公司,应该不至于犯这么低级的错误。然后你面试的时候说你的意向是做组训或者行政管理。行政管理先不去说,组训你直接不用想。组训是保险公司内部的高级培训管理人员,向来都是新设的保险公司到老的公司去挖角聘组训,不可能让一个从来没有从业经验的人去应聘。我不知道你的学历和专业,但就凭你一张保单都没做过一个增员没招过,我可以肯定不会让你去做组训的,要不然你教人家什么呢?又凭什么去教人家呢?其实一楼的回答是很中肯的。内勤这个范畴实在太大了,你至少应该提供一个比较明确一点的岗位名称,然后才好有的放矢。没有哪个保险公司会以先招一帮人都是内勤,然后再具体分配到各个内勤岗位的。从来没有过。新华刚刚在你们城市筹建,这说明你所在的城市规模不会大,不然新华不可能等到今天才过去设点。在这种情况下,新华在你们城市筹建的网点级别也不会高,撑死就是二级半的中心支公司或者是市级分公司,搞不好甚至更低一级,就是个营销服务部。据我所知,二级半或者更低级的保险公司分支机构都是无权录用内勤的,至少要报到省一级的分公司去审批。市级机构最多只有建议权没有决定权。尤其是这样新设的机构,审批权收得更紧。“因为招外勤的那个经理是我叔叔部下的对象,他介绍我去的”,这句话里至少有两个地方是值得仔细玩味的。首先这位经理是招外勤的,从事过保险行业的人都知道,招外勤的“经理”本身就是外勤,高级业务员,既然他自己都不是内勤,他何来权力招内勤?其次,组训也好行政管理也罢,从级别上不会比这位招外勤的经理低的,他有权招聘至少和自己平级的岗位么?保险公司招聘的水分和花头是非常多的。呵呵,我当初去应聘时也非常肯定我应聘的是内勤,甚至于我后来做的都是内勤的工作,但我始终都是外勤的身份。最后我想说,我和一楼的回答者和你都素昧平生,我们愿意花时间和精力打这么多字给你,都是义务的,我们的出发点都是一个,那就是在**保险行业混乱的大背景下,希望尽自己所能让大家不要受骗上当。我不知道一楼的朋友情况如何,我是实实在在去保险公司应聘过内勤的,你可以去查一查,我应聘的公司叫“信泰人寿”,07年成立,总部设立浙江,09年初的时候到我所在的城市筹建中心支公司。我当初应聘的是讲师,后来我也确实做了讲师,负责的内容就是帮助新进业务员通过代理资格考试。我干这个干了半年,我手下教过的学员上千,我们中支有2个正式的内勤(1个运营部柜员,1个企划)都是在我手下考过的从业资格,但直到我离开,我仍然是业务员的身份,签的是代理合同不是劳动合同。论去保险公司应聘的经验,我不会比你少。你真的应聘上内勤,对我们没有任何好处。你被忽悠了,我们也没有任何损失。就算是我们的回答错了,你也不该那么恶劣的态度去喷一楼的朋友。他不是你的父母,没有帮助你的义务。年轻人说话不要太冲,做人要懂得最起码的礼貌。既然你是来这里提问求助的,那保持谦逊总是最起码的。难道你来这里就是希望我们一个劲儿顺着你的话说么?如果你连一点点不顺你意的话都听不进,那就算你真的做了管理岗位,你也做不长的,在现代企业中,独裁型的管理者是管理不好的。希望你好自为之。也祝你好运! 20210311
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