领导总是把责任推给下属,如果你是下属,会怎么做?

小圆宝 2024-06-12 14:21:32
最佳回答
题主提的问题相信很多人都碰到过。从某种意义上来说,趋利避害是人的本能,推卸责任也是人之常情。所以才能显示出那些有责任、有担当的人之可贵。遇到领导总是把责任推给下属确实有点不幸运。但反过来看,也没什么大不了的。因为每个人的行为都是放在众人面前的。如果你的领导习惯于推卸责任,相信公司上下都知道他的为人。因此没必要泄气,更没必要焦虑。从另一个角度来说,遇到喜欢推卸责任的领导对个人的成长未必是坏事。因为你会想方设法把事情做得完美无瑕,这就锻炼了你的能力。而你能力强了也会让所有人看得见。在职场中会遇到各式各样的人,如果事情做失败了,就会追究责任;做成功了,就会想分功劳。这是人的本性。我也曾遇到过推卸责任的领导,事情没做好,原因都是我的,功劳都是他的。遇到这种情况,我会先想事情该怎么挽回,而不是谈责任。事情没做好的原因可能会有很多,只要你勤勤恳恳、踏实努力。确实尽心尽力了,明白人还是很多的。所以,在职场后续的发展中,我升职了,他还在原地踏步。不管哪个人都想把手上的事情办好,尤其领导交办的任务。所以不要去想责任不责任的事情,要想事情怎么做才能有好的结果,事情做坏了有没有弥补的措施。这就要求我们在做事情的开始,就要从好和坏两个方面去考虑,集中于事情的处理方法和结果。而一件件事情做得越来越好之后,个人能力自然而然就有提高。那时候,你的自信和眼界就会有很大的不同。我们都知道,选择什么样的工作,前提是薪酬与自身价值是否匹配,工作是否能够让自己能力得到提升。所以凡事多方面多角度的去考量。有个喜欢推卸责任的领导未必是坏事,反而会促进你的发展,逼着你去想尽办法处理好事务。亲爱的朋友们,你们觉得呢?谢谢大家!我是“走进职场的家庭”,我喜欢分享!更多分享内容,敬请点击关注! 20210311
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