分管领导和主要领导有矛盾，作为下属在工作中如何处理？ 
2024-12-23 20:54:56
提问者: 未知
副总和总经理关系不好，但是副总是董事长的亲信。分管副总把我从别的部门调入人力资源部，但是人力资源部里面其他8人都是总经理的亲信。我的结果可想而知。明明高层之间的...如何辞退不服从安排的员工
2024-12-23 12:11:57
提问者: 未知
如果他当时说不做了，你有证据可以从07年开妈做补偿，如果没有有效的证据，你是不能这么做的，他如果是在你们厂做了十年，你要辞掉他要付他十个月的工资为补偿，这是在提前一个月的时间通告他，如果即时辞掉他的话你得付11个月的工资。也就是说他干了多少年你就得多付他几个月的工资为补偿，如果你在用工期间没有给他上保险，如果他要告你，你还得赔他这么多年的保险，同时有可能还会被监管机构罚款。建议您，对您的工人，好说...人为什么厌恶风险
2024-12-23 22:50:50
提问者: 未知
有人喜欢风险，有人厌恶风险，这是同人的性格和气质有关系，对胆小怕事的人来说会厌恶的。作为领导，如何让员工心甘情愿地加班？
2024-12-23 19:39:50
提问者: 未知
工作加班是一个很正常的现象。作为领导，想让员工心甘情愿的加班，很多种做法，下面给几条建议：一、明确工作目标，统一思想状态。1、一定让大家知道，工作的进度和结果是什么状态，不能总是让大家加一些莫名其妙的班。2、正常状态下七天的的工作，大家通过加班，五天能干完，是一件很有成就感的感觉。3、七天的工作，因为某些因素的干扰或影响，导致可能超出7天的工作量，需要加班来弥补，这时候就需要大家认知要一致，把遇到...单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人，作为直接领导怎么办？
2024-12-23 15:08:44
提问者: 未知
部长说，昨天不是通知说今天所有的人要在位，新领导到位吗？单位领导无语。其他人个个摇头。上班的第一天，我算是领教了他的厉害...后来，单位的人把上任整理他的材料给我看。...如何看待公司强制让员工持股这种行为？
2024-12-23 21:38:46
提问者: 未知
导致股价大幅下跌，而且是跌跌不休，公司高管为了想稳定股价，或者是让股价反弹，后面高管减持能割韭菜的价格更高一点...之前公司高层说好的兜底，亏损了公司赔偿之类的也就是...因为公司不盈利，领导突然宣布裁剪一个部门的员工，这样子合理吗？
2024-12-23 15:06:58
提问者: 未知
由于公司运营不盈利，领导突然宣布裁员，而且没有提前知会，只发本月的工资，让我们明天不用上班了，这样子合理吗？要是这样子的话可否要求经济补偿，这个应该怎…如何在领导前面表现自己,又不让同事对自己反感？
2024-12-23 06:22:44
提问者: 未知
干好份内的工作，完成领导的各项指示，工作就是一个小型的社会圈子，讨好领导，为好同事，领导看在眼里，同事记在心里。管他呢，走自己的路，让他们说去吧。不服从领导安排，旷工，被公司解聘，公司是否需要赔偿劳动者
2024-12-23 15:37:21
提问者: 未知
看合同的约定为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？
2024-12-23 04:35:06
提问者: 未知
自己一个人跳槽和带下属一起跳槽对自己影响都差不多，带原下属跳槽反而让自己费心。自己不指望原...第一制造业高层跳槽带下属的比较多，因为制造业居多都是劳动力密集的产业。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。