如何辞退不服从安排的员工

小俊农村人 2024-12-23 07:42:37
最佳回答
如果他当时说不做了,你有证据可以从07年开妈做补偿,如果没有有效的证据,你是不能这么做的,他如果是在你们厂做了十年,你要辞掉他要付他十个月的工资为补偿,这是在提前一个月的时间通告他,如果即时辞掉他的话你得付11个月的工资。也就是说他干了多少年你就得多付他几个月的工资为补偿,如果你在用工期间没有给他上保险,如果他要告你,你还得赔他这么多年的保险,同时有可能还会被监管机构罚款。建议您,对您的工人,好说好散,给他钱让他满意自己走了。也就大家开心了,你千万别为了省钱而不欢而散对您不好。 20210311
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