在单位,如果一把手领导和主管领导关系不好,作为下属的你,应该听谁的?

小小小KUI 2024-12-22 13:02:39
最佳回答
我的经验是:表面话,是听一把手领导的;做事,按主管领导的意思办。在每个公司,都存在各种派系和小圈子。每个派系和小圈子都代表不同群体的利益。说到底,每个派系和圈子都有一个领头人物,这个派系或圈子都是为领导人物服务,维护的首先是领导人物的**和经济利益,从而保障自身的利益。说到底,都是为了保障自己的个人利益,相互利用而已。在职场中,一把手领导和主管领导是非常容易发生矛盾和纠纷的。为什么?除了一山不容二虎外,就是对权力的把控和公司利益的考量上。一把手从宏观、整体上负责公司业务,而主管领导从微观、细节上落实公司业务。只有主管领导的工作做好了,一把手领导的面子也就好看多了。但是这两者往往都会有交叉,一把手领导介入主管领导的地盘,指挥下面员工做事,自然会引起主管领导的不满。俗话说,神仙打架,小鬼遭殃。两个领导争权夺利,我们作为下属或员工的夹在中间确实难受。那到底该听谁的呢?我的经验是:在公司层面(**)上要站好队,话要听一把手的;但是做事上,要挺分管领导的,不要轻易介入他们的争夺中。一把手领导,站的是全局,从公司整体利益出发,所以**方向是对的,你要听一把手领导的话。不能正确领悟公司一把手意图的员工,领导会认为你不能跟着公司走下去,会想办法让你离职。而分管领导是直接管理你的,直接给你下派工作任务的,也是对你的工作进行考核并决定给你发多少工资的人。分管领导是直接影响了你的切身利益,所以,做事一定要听分管领导的。综上所述:在一把手领导和分管领导闹矛盾的时候,你一定不要着急表态站队,不管你站哪个队都是危险的,不要轻易介入他们的争斗中。所以,遇到问题要分别单独向两个领导汇报工作,漂亮话讲给一把手领导,实事做给分管领导看。 20210311
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