申请广发**留公司座机会打电话回访吗？是留自己在公司得座机还是要领导啊 
2024-05-27 04:49:17
提问者: 未知
只要是座机，能接电话证明这个公司有你这人就行，哪怕是你自己接座机电话时，最好不要说是你本人，不然会让你叫同事接电话的，如果你身边没人就尴尬了，如果你本人的电话也打的话，建议座机变变声，自己一个人就搞定了，倒腾卡业务10多年，这都是小k**s领导总是把责任推给下属，如果你是下属，会怎么做？
2024-05-27 00:57:15
提问者: 未知
譬如做好“留痕”防备，让领导说过的话、做出的决定、答应的事，自己认为重要的，也是有一定风险的，就都认真地记下...作为下属先不要责怪领导，总是把责任推给你，接待工作...如果你因为工资低想辞职，老板给你涨工资你愿意留下来吗？
2024-05-27 05:24:30
提问者: 未知
如果表达过要求涨工资的意愿，一直不给涨，果断辞职，如看你要辞职，老板涨工资挽留你，继续好好干好本职工作。当然，你技术无人可比除外我在试用期内，已经跟公司提出书面离职单且上级领导已经签字同意离职，但是老板却扣留了单子并且不签字这种情况下我可以离职吗，
2024-05-27 11:20:15
提问者: 未知
你可以离职。在职场里，你遇到过只注重结果的领导吗？
2024-05-27 07:15:47
提问者: 未知
在职场里，你遇到过只注重结果的领导吗？【九九观点】客观上来讲，所有的领导都只注重结果，而我们看到的所谓也注重过程的，不过是只注重结果的方法罢了。一、职场结果:-职场，注重，领导在保险公司上班已经申请工号了，做了几天不想做了于是向领导申请离职，但领导说必须开单转正才可以离职，请
2024-05-27 03:35:52
提问者: 未知
在保险公司上班已经申请工号了，做了几天不想做了于是向领导申请离职，但领导说必须开单转正才可以离职，请问我该怎么办。如果领导叫你违规违法办事，你会怎么做？
2024-05-27 05:22:37
提问者: 未知
1.违法的事情触犯了原则性，与现有的法律规章想违背。不能做2. 领导也比较忙，可能没有意识到这个问题，或者对待这个问题的角度不一样，忽略了该问题。作为下属，我应该搜集资料，找出问题，并在适当的场合向领导汇报，期望能有所改变。3. 如果领导意识到了问题的严重性，更正了问题，我会重新踏踏实实按照领导的意图办理。如果领导仍然没有意识到问题的严重性，我会找个适当的场合，向上级领导汇报，以期得到帮助。实在不...领导对你说辛苦了，如何回答比较好呢？
2024-05-27 23:08:00
提问者: 未知
领导说“辛苦了”，你回“不辛苦”，你是想告诉你的领导这个事情很简单，还是你要让他尴尬？那如何回复才…如果你是领导，你是提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工？
2024-05-27 15:26:14
提问者: 未知
最近公司要从内部提拔新人，你作为公司领导，这件事老板...而张姐坐在办公室灯火通明的工作到很晚才走，领导经常夸张姐是一个有责任和担当的人，就连单位的门卫大爷都说：...如果领导让你组织一个年会，你如何分阶段进行？
2024-05-27 21:25:13
提问者: 未知
文末分享公司年会（ppt） 一、确定年会主题 年会主题，基本决定了年会的基调和...年会重点环节：开场，致辞，祝酒，表彰，游戏，节目，抽奖等，除了创意新意，还需要心意；...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。