劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,员工有何风险?”

楠先生de帅气球? 2024-06-19 08:35:30
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现在大多数公司都把人事外包给专门的公司,五险一金都属于人事范畴,所以你刷卡显示的是外包公司的名字,然后每个地方都有最低工资标准(一般都很低)。裁员的话一般都要按照裁员前12个月的平均工资来赔付,这个把你工资分开计算是为了激励员工,实际到手还是那么多,如果说你合同写明最低工资是5000,和基础工资,岗位,绩效加起来5000,唯一的不同就是,前者你不做事儿都有工资,后者就是你必须完成岗位工作,绩效,才可以拿到岗位和绩效的工资,不然就只有基础工资,明白了吧。如果合同上只写明的给基础工资,岗位和绩效没有在合同中写明的话,如果跟公司发生冲突,后两个他想给你就给你,不想给你的话,就不给你,当然一般公司不会这么做。只是如果有这种情况打起官司对公司也是有利的。 20210311
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