中小企业怎样制定合理的薪酬政策

heartTFBOYS 2024-05-20 09:43:51
最佳回答
这个薪资标准可以依据每个公司的具体情况来实行:1.薪资标准进行员工岗位说明书编写,了解各个员工工作的具体内容以及职责,工作耗费时间、难易程度等,再由各部门中层管理人员拟定草案写明标准,交人力资源部综合后,报公司总经理确定。2.年薪制:享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)。1)薪制对象:公司聘任的中层以上管理人员,相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。2)年薪标准:由公司总经理根据工作业绩,能力责任等因素确定,享受年薪制的员工薪资由公司撮薪额的45%作为风险资金后,按月平均发放,年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。3.月薪制:享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报人力资源部审核,公司总经理审批。1)月薪制对象:试用期员工、驾驶员、保安(门卫)、文员、非正式员工等。2)年薪标准:由部门中层管理人员确定,人力资源部审核,公司总经理审批。 20210311
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