告诉你企业一般的面试环节有哪几个?

蛋糕妹儿 2024-05-26 18:12:48
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11、初试hr负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给用人部门看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。初试一般由hr部门负责,多是招聘专员或招聘主管面试,这个环节主要由hr核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求,剔除明显不合适的人员,所以一般正规一些的公司,hr是有权力在面试时直接否掉候选人的,因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在hr初试时就被否,根本无法进入到复试。但也有的企业的初试是由用人部门来进行的,hr在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。22、复试hr初试合格之后,会交由部门进行复试,复试的面试官通常有两种情况,一个是由用人部门(部门经理)单独面试,二是hr经理和部门经理共同面试,所以有时候你发现对面坐了几个人,就应该有此判断了。规范一点的公司,在面试环节,用人部门和hr部门的面试评估要点是有分工的,一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能,hr更多考量你的软技能,如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。在这个环节,用人部门意见为主,但不代表hr也无关紧要,在我此前的公司明确规定,用人部门和hr都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人,只有意见达成一致才能进入后一环节。33、终试如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般对于比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或总监面试,如果在复试环节已经取得了部门经理和hr的认可,在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。总而言之,根据公司大小、hr的地位、公司所处发展阶段等情况,面试环节设计也会不一样,创业型的公司,用人部门只要一面就可以确定人选了,而一些大公司,面试流程自然要长一些,4、5轮面试也是可能的。end3此文章非法爬取自百度经验 20210311
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