我在新华保险任职续期收费员，之前做主管时签订了劳动合同。后来个人原因所以退任主管，做收费员，直到目 
2024-05-14 03:55:14
提问者: 未知
您好，很高兴为您解答： 你这个需要看仲裁实效是否到期： 【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...公司应在员工入职后多久签订劳动合同？
2024-05-14 13:21:09
提问者: 未知
劳动法规定：用人单位如果超过一个月不满一年，没有和劳动者签订劳动合同，应该向劳动者每个月支付二倍工资。00:00 00:00 100%用户鉴权失败，请先注册成为百度云用户 百度云员工不愿意签订劳动合同怎么办
2024-05-14 06:28:59
提问者: 未知
6）当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。...应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同...公司不和员工签订劳动合同要承担什么风险
2024-05-14 15:26:57
提问者: 未知
接下来 华律网 小编为大家整理了一些关于公司不和员工签订劳动合同需要承担哪些风险方面的知识，欢迎大家阅读!...到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...未签劳动合同怎样离职？
2024-05-14 23:37:38
提问者: 未知
未签劳动合同，如果在劳动仲裁时效内，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431333937议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。如果劳动者以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付...入职未签订劳动合同
2024-05-14 00:29:17
提问者: 未知
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...华为签定劳动合同几年
2024-05-14 00:23:46
提问者: 未知
在非公有企业(私企)法人代表就是投资人(老板)是不需要和自己签订合同的。如果法人代表在公司从事工作岗位，则是需要 签订劳动合同...你问的华为公司的 劳动合同 具体范文如下 ...全员按最低工资标准签劳动合同
2024-05-14 17:43:51
提问者: 未知
一：本厂不管实际600.00/月还是20000.00/月，也不管是清洁工还是高层经理都按东莞最低工资标准770.00/月，请问合同工资是否有效？二：档案工资才是实际工资，如每月4500.00，没注名是包括周六...劳动法对于公司不跟员工签合同且不给员工买保险怎么个处罚法
2024-05-14 21:15:18
提问者: 未知
1、你们可以按照劳动合同法第82条的规定，要求公司支付给你11个月的双倍工资。2、你们可以要求解除与单位的劳动合同，并要求单位根据劳动合同第47条的规定，支付给你们经济补偿金。上述两项合计12.5-13个月的最近12个月月平均工资。3、要求公司补缴社会保险。4、建议你们申请劳动仲裁劳动合同到期后不续签补偿规定2021最新
2024-05-14 09:24:43
提问者: 未知
一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。