劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响 
2024-06-26 06:53:42
提问者: 未知
《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力，和先前的劳动法律法规相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。因此，她被喻为**人力资源上的“萨班斯法案”(萨班斯法案是美国自20世纪30年代颁布财务规则以来，最为严厉和企业必须严格遵守的财务法则)。这部法律实施给企业所带来的影响完全可以用“广泛”、“深远”来形容。所谓“广泛”，这部法律对企业用工管理的影响是全方位的，涉及到员工入职管理、...劳动法离职扣百分之二十的工资
2024-06-26 15:01:03
提问者: 未知
帮助人数：78191 咨询电话：13817679000 地区：上海-徐汇区 离职的损害赔偿？你好...因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民**管辖。...劳动合同法
2024-06-26 16:01:31
提问者: 未知
劳动合同法没有这样的规定！！劳动合同双方当事人劳动与用人单位，只有两方，不可能有你说的八个当事人！！因此，只要劳动者年满十六周岁，双方当事人意思表示真识，内容合法就有效！！为什么劳动合同不体现工资？
2024-06-26 04:56:22
提问者: 未知
劳动合同中不体现工资，是因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里，那每次调整就要重新签合同，不太现实。而且，劳动合同只反映了用工双方的法律文书，不反映工资也是很正常的。劳动合同法
2024-06-26 06:14:49
提问者: 未知
劳动合同法与劳动法谁是上位法？为什么 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同法关于绩效工资的规定
2024-06-26 04:23:39
提问者: 未知
只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度...可按劳动者实际获得的月收入扣除 加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确...招工表和劳动合同
2024-06-26 05:10:32
提问者: 未知
计划经济年代，招工表种非常重要的用工文件。上面记载有劳的姓名，出生年月，参作时间等情况，有招工单位，招工单位的主管机关和劳动局同意接收录用该劳动者的意见，并盖有三个单位的红色印章。招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。
这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。
二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；...没有签订劳动合同，工资是计件的，用人单位有理由扣工资吗
2024-06-26 16:18:26
提问者: 未知
我在村里给人家打工，没有签订劳动合同，工作不足一个月，工资是计件的，用人单位有理由扣工资吗续签劳动合同变更职工岗位合法吗
2024-06-26 10:31:31
提问者: 未知
评析：劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业...劳动合同法
2024-06-26 21:16:39
提问者: 未知
劳动合同法规定在试用期内也要为职工缴纳社会保险吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。