关于劳动合同 
2024-06-06 17:12:34
提问者: 未知
首先，工作满一年没有签订劳动合同的，已经视同签订无固定期限劳动合同了，从入职第二个月起，可以按照没有2倍工资要求赔偿！保险是规定要在入职的当月就参保的，可以要求补齐~去劳动局，仲裁科《劳动法》关于社会保险方面的规定
2024-06-06 10:42:13
提问者: 未知
第一百零四条**工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。...凡是参加了社保的人员，都要办理一张社会保障卡，有了这张卡...劳动合同法中关于事假的规定是什么
2024-06-06 04:25:46
提问者: 未知
12912次浏览 6874次浏览 709次收听 32417次浏览 6936次浏览 3342次浏览 ...将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“1、注册资本不得少于人民币二百万元。...《民法典》关于合同无效是怎样规定的
2024-06-06 02:31:36
提问者: 未知
非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。第八十八条具备法人条件，为适应经济社会发展需要，提供公益服务设立的事业单位，经依法登记成立...1709次阅读 ...**劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？
2024-06-06 11:15:05
提问者: 未知
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75x40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司...劳动法关于同业限制的规定
2024-06-06 19:41:52
提问者: 未知
关于银行 竞业限制 协议的问题。实际上普通客户经理签订这种协议，法律上是不认可的，银行竞业限制协议不是单方面...上面是 同业竞争劳动合同问题的解答，希望对你有所帮助。...公司扣绩效工资，违法劳动法吗
2024-06-06 06:43:09
提问者: 未知
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十...新劳动法关于培育奖金的规定
2024-06-06 18:00:06
提问者: 未知
这个需要看你与公司签订的培育奖金合同具体条文。就你所描述情况来说，公司给你的培育奖金属于公司承诺的固定奖金。若奖金一万二千元为固定奖金，可以视为劳动报酬里固定福利，属于工资组成部分，必须支付。而支付了也没有退回理由。劳动法规定员工合同到期怎么处理
2024-06-06 15:30:53
提问者: 未知
劳动法规定员工合同到期怎么处理关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；...劳动合同法关于保险有哪些具体规定？
2024-06-06 15:26:21
提问者: 未知
除此之外，劳动合同法关于保险 的规定还体现在用人单位如果没有履行缴纳保险的义务，劳动者可以单方面 解除劳动合同，并且向用人单位提出经济补偿。更多相关知识您可以咨询...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。