**公司离职员工是否有责任 
2024-06-07 20:59:33
提问者: 未知
**公司离职员工是否有责任依据我国刑法的规定，**公司离职的员工涉嫌**的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。《中华人民共和国刑法》第...怎样判断一名员工是否将要离职？
2024-06-07 10:12:48
提问者: 未知
这个流程是当时公司的董事长安排撰写，也切实起到了降低员工离职率的作用。...无论员工离职的倾向开始于何时，我们如果员工关系工作做得仔细，是可能及早发现员工离职的苗头的...15号之前入职的员工当月上保险，15号之后的员工呢？
2024-06-07 17:33:51
提问者: 未知
当月入员工应给上只是新参保需要提交资料果到20号左右入职的，时间比较紧张，可能有的公司就自己规定的，15号之前给上，之后不给上，没有法律条文，各公司可根据自己情况决定，如果能来得及，最好当月入职当月增加保险！ 查看原帖>>记得采纳啊公司规定每月15号之前离职就可以不交保险，合法不合法？
2024-06-07 22:16:58
提问者: 未知
您好。公司这样的规定不合法。具体**，需要法律帮助，我愿意助你一臂之力；如满意请采纳，并请给予评价。员工在当月15日前离职社保怎么交？
2024-06-07 01:21:59
提问者: 未知
劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。 公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。依据的法条是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单...员工离职后因原单位没有及时减员，多缴纳一个月的社保费用，该由谁承担？承担多少担多少？
2024-06-07 12:21:22
提问者: 未知
帮助人数：93338 咨询电话：15871490475 地区：湖北-武汉 ...“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者...员工不走离职的流程，员工离职后怎样做
2024-06-07 02:51:01
提问者: 未知
关于员工入离职制度，首先：第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。第三条相关人员职责1.人力资源部负责员工的离职管理工作。2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3.财务部负责员工款项的核算与支付上述内容如果没有解决您的...离职后五险一金怎么办
2024-06-07 02:11:11
提问者: 未知
1养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多拉 . 办理转移手续 : 在老单位打出转移单 , 交给新单位继续上就行。 2失业保险虽然必须要交 , 但和我们没有多大关系 ( 如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人才的 ), 断不断不要紧 , 我们失业了也领 不到失业金 , 除非发疯了 , 把干部身份转为工人身份 , 以后退...离职后工伤二次医疗费用由谁承担
2024-06-07 15:40:23
提问者: 未知
现在 工伤 之后要是不能再坚持工作，劳动者一般都会离职，那离职后工伤二次医疗费用由谁承担？...2、因工伤发生在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，而劳动者因工受伤后的...离职后生育津贴是否应给职工
2024-06-07 00:10:44
提问者: 未知
生育津贴应支付给职工。与单位协商，协商不成的，申请劳动仲裁。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。