新华书店编制内的和合同工**差距有多大

?元宝Cathy妞? 2024-06-26 12:40:45
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新华书店职工工资应当同工同酬。自劳动法实施,打破各类用工制度的界限,新华书店作为企业,职工不区分编制内外,都是合同制职工,享有平等的权利,工资应当同工同酬。《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。**对工资总量实行宏观调控。劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》劳办发〔1996〕238号重庆市劳动局:你局《关于临时工等问题的请示》(渝劳发〔1996〕51号)收悉。经研究,函复如下:一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。 20210311
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