人力资源管理与人力资源服务的区别

梦浅浅 2024-05-25 18:48:03
最佳回答
1.""与""之主要区别:企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面,而受益最深的就是。名称由“”改为“人力资源开发中心”并不意味着观念的转变,观念的转变体现在真正把人作为“资源”对待。 2.既然将人作为“资源”,则“资源”的诸多特征也将反映、制约、指导企业人力资源工作的进行。资源的特征之一是具有有限性。资源的特征之二是最大潜能需要充分挖掘,使其发挥出最大的能量。资源的特征之三是可以通过开发使其增值。 3.方面:·强调事而忽视人,不着眼于人的开发利用,视员工为成本负担和费用.·强调集体而忽视个人,将人视为集体财产,只重拥有,不重培养和使用。·在人员开发上缺乏投资力度,带有随意性,滞后性且急功近利。·人员易进不易出,或进出都不易,人才闲置、压制现象普遍。·管理思想和方法片面,多为经验型、粗放型。 20210311
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