卫生计生局下属事业单位是指哪些单位 
2024-12-03 09:01:52
提问者: 未知
食品安全综合协调按照《食品安全法》要求，**门应在当地**领导下，建立“统一、协调、权威、高效”的食品安全综合协调机制，实现协同配合，强化联合执法，强化信息沟通，形成工作合力。综合协调内容包括协调研究拟定食品安全监管工作法规、方针政策、制度措施，分析整体形势，落实重要部署，解决重大问题，协调重大专项行动，评价各部门、各级**食品安全监管工作情况，协调重大食品安全信息统一发布、重大食品安全事故查处等...在单位参加生育保险的女职工生完孩子,怎么报销?
2024-12-03 22:54:38
提问者: 未知
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 1、符合**、省、市计划生育政策规定；2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育...我是一名事业单位的职工，2000年由于
2024-12-03 20:55:24
提问者: 未知
我是一名事业单位的职工，2000年由于交通肇事停薪留职。2012年前养老保险一直是单位缴纳这样的一份协议是否合法有效？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。生育津贴打到单位还是个人账户
2024-12-03 18:45:32
提问者: 未知
打到单位。生育津贴:**法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育...生育津贴享受必须要在同一单位连续缴满12个月？
2024-12-03 16:34:07
提问者: 未知
生育津贴享受不一定要子啊同一单位连续交满12个月，具体以当地的规定为准，在郑州，只要用人单位缴纳了生育保险，次月几个享受生育保险待遇。以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十五条 用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个...生育保险 事业单位
2024-12-03 20:35:11
提问者: 未知
您好！生育保险（也称2113生育险）是5261指**和用人单位为4102怀孕、分娩、哺乳和节1653育的女性劳动提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。生育保险费的报销比例由当地人民**根据计划内生育人数...南京单位职工，生完孩子怎么报销生育险
2024-12-03 13:18:44
提问者: 未知
在详述南京生育保险报销流程之前，大家首先要清楚生育保险报销的条件： 1、符合**、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月;3、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。...我的单位是属于事业单位自收自支管理，我是在编卫生技术人员，是否可以兼职保险公司营销员？需要告知单位吗？谢谢
2024-12-03 02:36:17
提问者: 未知
要看具体情形，不能一概而论。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定的“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （六）违反**规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的”。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第（六）项中的“违反**规定”，是指违反**有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报...设计院的单位性质是什么啊，到底是企业还是事业单位，求解！
2024-12-03 21:08:56
提问者: 未知
设计院的单位是具有相关工程设计资质，受建设e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333433643161方委托从事建设项目设计及相关咨询活动的单位。设计单位应在其设计资质等级许可范围内承揽设计业务。有了建筑工程甲级资质，厚则上可以全部设计。但实际上其中很多内容是原属其它行业...请问事业单位的产假工资和生育津贴的问题
2024-12-03 11:25:12
提问者: 未知
不可兼得，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。