劳务派遣签了10年合同,那十年以后呢?

apple 2024-05-28 11:18:08
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其实按法律规定,已连续签了十年劳动合同的员工,用人单位应与之签无固定期限劳动合同,即一直到退休年龄。所以要依正常情况说,签十年合同相当于终身合同。但事实恐怕不会这样圆满:一是派遣公司采用劳动派遣这种用工方式按原则只适用于临时性,辅助性,替代性用工,这种用工一次性签十年用工合同可能性就不大。如果是做为主业用工顶岗,那**还有监管整顿派遣用工的问题,难以保证长久。第二是派遣公司本身的问题,现在派遣公司不少是‘’劳务市场‘’转化或有些企业投资兴办的,自身并无经济实力和对劳动者培训教育管理的真实能力,其实就是一个‘’大中介‘’,所以它本身能存在多久就是问题。那为什么会有一次签十年劳动合同的现象呢?我理解肯定是用人单位想采用劳动派遣方式招工。很显然,一个正常经营的企业不希望一线人员不断轮换,它需要一个相对稳定的作业队伍。可问题在于用人企业并没有与派遣人直接签劳动合同,所以五年也好,十年也好,它随时可根据需要增减人员,而不需要直接与派遣员工打交道。所以这么长时间的劳动合同,最后不保证可以签无固定期限合同,这就难以保障劳动者合法权益。所以这种合同签之前应该三思,对一个年轻人讲,十年一过就是中年人了,再就业会有很大困难。如果干了三、五年,与用人单位直接签劳动合同,那就最好了!供参考吧。 20210311
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