我在一家上市公司工作，是2011年8月22日入职的，在2014年8月21日到期，到期后公司续签劳动合 
2024-05-15 13:55:24
提问者: 未知
我在一家上市公司工作，是2011年8月22日入职的，在2014年8月21日到期，到期后公司续签劳动合同，当时就签订了，没有注意到签约时间是2014年10月1日到2017年10月1日，现在...本人于2013年6月在一家企业上班，直至2014年8月1日整整13个月时间（合同签订日期为2014年8月）我还可以主张什么权利吗？
2024-05-15 11:02:49
提问者: 未知
你可要求支付未签订合同双倍工资，最长11个月，也可要求补缴保险，你所提供的是证据，可以用来支持你的请求，必须在一年内申请劳动仲裁。如有需要请**或面谈。本人于2018年11月6日进入现公司，直至今年六月份公司才要求签订劳动合同（非**正规版的劳动合同）请问这种情况是否可以申请劳动仲裁**公司未签订劳动合同
2024-05-15 20:01:19
提问者: 未知
您好，补签的劳动合同的起始日期是？未签订劳动合同，单位应在入职第二月起支付双倍工资，具体可联系本律师详谈，本律师做过大量此类案件未签订劳动合同 要求支付双倍工资 ，2018年11月5日至2019年4月8日
2024-05-15 21:22:41
提问者: 未知
你好，你的这个事情可以委托律师为你解决，具体可或者面谈。2017年8月23号入职，2018年12月27号离职，公司没有签订劳动合同请问我的诉求是否在有效的期限内？
2024-05-15 06:52:06
提问者: 未知
您好，未超过时效我于2014年6月30日在一公司任职，2014年11月17日离职，期间是9月24日签订劳动合同。离职
2024-05-15 14:15:14
提问者: 未知
我于2014年6月30日在一公司任职，2014年11月17日离职，期间是9月24日签订劳动合同。...追问 我是6月30号入职的，合同是9月24号签的，当时是公司逼我离职，我没有想太多，所以...年10月2日才和我们签订为期一年的劳动合同，一直签到到2008年我辞职。我想问一下这算违反劳动法吗？
2024-05-15 10:23:45
提问者: 未知
社会保险金的补交问题 看各地社保中心的 一般来说最多补交两年以内的~08年辞职 到现在来主张补交 两年的诉讼时效已经过了……可能得不到支持的 04年劳动合同法实施，01年签订劳动合同问题不大。但是社保是应该交的 如果满意 请采纳哦我于2018年6月27日与公司签订劳动合同，当时合同上的职位为综合部经理这种情况应该怎样处理？
2024-05-15 09:43:54
提问者: 未知
你好 可以举证啊我固定期劳动合同是2018年5月31曰到期，请问到2019年5月31日前可以申请未签劳动合同一年工资
2024-05-15 20:16:44
提问者: 未知
我固定期劳动合同是2018年5月31曰到期，请问到2019年5月31日前可以申请未签劳动合同一年工资二倍差额吗入职未签订劳动合同
2024-05-15 00:29:17
提问者: 未知
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。