人员流失率太高,是哪几种原因造成的?如何解决?

LuLu大改造 2024-06-04 00:23:04
最佳回答
1.工资低于区域行业工资。2.福利差。3.管理缺少人性化。4.晋升制度不完善。5.工资核算不公平。6.企业文化宣传不够。。。。。。。原因有很多种,但是人员少量流失是正常的,有利于企业的发展。如果太高就不正常了,在人员流失方面还要着重于看是哪方面的人才流失,操作员工,还是管理层员工。根据不同的人层,找出相关的原因进行解决,做为一名管理者,没有一刀切的管理方法,只有循序渐近的做法。有几种方法可以帮助你1.约谈,找到真实的离职原因。记住,很多员工并不是真的想走。真的想走的员工,不会告诉你真实的原因的。2.多在员工中走动,一个管理人员,如果不和自己的员工打交道,还要和谁打交道呢?防患与未然是管理层值得探讨的。3.在自己的权限内,尽量使员工的欲望得到满足。4.良性竞争的运用。不要产生恶性循环。人只有在竞争中得到的才是最好的,这需要奖罚制度的配合。5.向上司争取必要的福利,同样在福利的基础上产生更多的企业效益。以上只是简单的,实际的处理要根据企业的管理环境来解决。 20210311
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