人力资源中介对企业的利弊 
2024-05-27 15:26:50
提问者: 未知
人力资源外包是指将企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的非核心人力资源管理工作，聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等，通过人力资源外包的形式委托给专业人力资源服务公司，把人力资源管理者从繁琐的非核心工作中解脱出来，从而可以专注战略性的企业人力资源规划和政策等核心管理事务。 人力资源外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出...矿产资源战略储备的必要性
2024-05-27 15:46:55
提问者: 未知
1.2.1 矿产资源形势严峻，需要开展矿产资源战略储备 随着经济的持续健康发展，我国矿产资源供需矛盾日益突出，国内资源潜力不足，境外资源供应缺乏安全，大宗矿产价格上涨迅猛，经济发展的资源代价过高，提高矿产资源对经济社会发展的保障能力越来越紧迫。开展矿产资源战略储备是改善资源形势...**企业人力资源管理的特点
2024-05-27 05:57:31
提问者: 未知
当前国内企业建立人力资源管理制度有： 1)照搬成功(或绩优)企业做法;(2)摸着石头过河，自行探索;(3)聘请外脑，意在寻求科学之道;(4)企业内部工作人员与外聘专家共同研究，旨在探索适合企业特点的人力资源管理制度方案。企业的人力资源管理制度怎么做?
2024-05-27 16:51:09
提问者: 未知
企业人力资源管理制度建设的原则与方法： 一、制度导向：确保实现组织目标的同时实现员工价值 当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设，并且都得到了一定程度的执行。但也有近70％的企业在与企业发展战略相结合的人力资源规划、干部竞聘上岗、后备干部管理、员工职...制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
2024-05-27 01:13:58
提问者: 未知
在业人力资源的供给与需求情况进行深入的预测分析之后，需要根个方面的预测结果，进行全面的平衡。企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相...人力资源战略分类(整理)
2024-05-27 14:40:24
提问者: 未知
一、人力资源战略的含义人力资源战略是企业为适应外部环境日益变化的需要和人力资源开管理自身发展的需要，根据企业的发展战略并充分考虑员工的期望而制定的人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略具有导向性和行动性。二、人力资源战略的特征：1.强调与企业战略的匹配（外部匹配）2.强调人力资源实践间的匹配（内部匹配）3.强调人力资源战略是员工发展决策以及对员工有重要的、长远的影响的决策三、人力资源战略...人力资源有限公司和人力资源服务机构有什么区别？是一个意思吗？
2024-05-27 09:17:42
提问者: 未知
1.人力资源有限公司和人力资源服务机构都属于服务大众的，只是人力资源服务机构还包含着管理机构，比如“人力资源与社会保障机关”、人力资源与社会保障局管辖下的当地的“人才交流中心”等，即便是人力资源有限公司，除了需到工商主管部门注册外，还需经人社局备案。2.二者不是一个意思。3.据上已知开办的条件要求也是不一样的。4.人力资源公司除了完全按公司类到工商管理局申请开办注册“营业执照”外，还要到人社局申办...人力资源人事人员面临的挑战是什么
2024-05-27 06:55:11
提问者: 未知
华跨国企业人力资源管理模式的选择有多方面因素的影响。 首先，公司的经营价值观会影响人力资源管理模式的选择。如：雀巢公司在**投资已经20年，仍然采取民族中心的人力资源管理模式，这与欧洲公司本身的保守投资理念有关。 其次，跨国企业的发展战略，以及**子公司在其战略中所扮演的角色，也会影响人力资源管理模式的选择。如：利洁时公司目前采取的是本土化模式，管理人员以****员工为主，**子公司是该跨国企...国内企业人力资源开发的现状以及策略研究
2024-05-27 02:33:33
提问者: 未知
政工・企业文化・管理 建材发展导向21年1 010月国内企业人力资源开发的现状以及策略研究 包久晖 （闽江学院） 摘要：人力资源开发在现今企业的发展过程中的地位越来越重要，虽然它是较新的理论与实践的结晶，但是其应用前景非常好。通过国外企业先进经 验的比较，对其采用的人力资源开发方法进行了分析，寻找出国内企业人力资源管理存在的问题，同时探讨了可行的开发模式。 关键词：人力资源开发；存在问题；策略分析...人力资源专业的职称是指的什么？？
2024-05-27 05:41:47
提问者: 未知
人力资源管理目前分为三个级别：一级、二级、**。分为为高级人力师、人力资源管理师、助理人力资源管理师。而且每个级别都会有一定的年龄学历的要求，不知道你是不是想报考人力方面的考试，人力资源是劳动部的项目，一年考两次，5月和11月。如果现在学习也只能是为明年5月份的考试做准备了。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。