人力资源 
2024-05-25 06:56:24
提问者: 未知
管理学有很多经典教材,不做推荐。因为管理风格往往跟本人性格有很大关系。至于怎样管理才有效,跟所在行业的特点,本企业特点等等有很大关系。实际上并没有万能的标准的管理方法。管理更多的需要在实践中学习。推荐几本比较实用的。<笨主管手册>等雾满栏江的管理作品都不错。《一分钟经理》《**式管理》《水煮三国》《奔跑的蜈蚣》《易经》相关书籍。可以多到网上的管理论坛上看看,有很多小故事也很经典。人力资源法务师和人力资源管理师的区别？
2024-05-25 03:47:18
提问者: 未知
人力资2113源法务师和人力资源管理师的区别如下： 1、面5261向的时间范4102围不同 人力资源管理师是面向过去，必须1653以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的...人力资源问题
2024-05-25 02:45:55
提问者: 未知
一、单选题1、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。a.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本b.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心c.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划d.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合2、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的...为什么说人力资源是第一资源
2024-05-25 15:29:30
提问者: 未知
因为2113人才资本是最大的资5261本，经济社4102会要实现快速发1653展，迫切需要强有力专的人才支持。属 人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性...人力资源与人力资本有什么本质区别？
2024-05-25 05:41:26
提问者: 未知
“人力资源”管理的范畴来讲人力资本是从财务角度来讲的，把人公司的一种，通过人力资源管理、配置实现人力资本价的值最大化。同样的岗位，不同的人来做，结果往往不同，从而给企业创造的价值也不同，所以通过有效的人力资源管理实现人力资本价值的最大化是人力资源管理的关键人力资本的起源发展
2024-05-25 06:00:37
提问者: 未知
人力资本思想的萌芽（古典经济学家对劳动价值的研究） 最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值。亚里士多德也认识到教育的经济作用以及一个**维持教育以确保公共福利的重要性。但在他们眼中教育仍是消费品，其经济作用也...人力资源管理培训生与人力资源专员有什么区别
2024-05-25 22:23:18
提问者: 未知
在很2113多大小型企业当中，不5261少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证4102件才能够上岗工1653作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源...人力资源分为几种
2024-05-25 08:36:38
提问者: 未知
人力资2113源管理六大模块，是通过5261模块划分的方式对企业人力资源管4102理工作所涵盖的1653内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。2、培训与...人力资源风险管理
2024-05-25 10:45:01
提问者: 未知
图书馆里多那 祝你好运华脉人力资源是骗子工资吗？怎么华脉人力资源的工资这么高？？？？
2024-05-25 13:33:08
提问者: 未知
不是骗子公司，刚开始我也以为是假的，直到进去了才知道不是假的，现在就在里面做的挺好的。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。