企业留住人才有哪些好办法？ 
2024-06-26 06:53:50
提问者: 未知
企业留人七招 据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的１．５倍到２．５倍，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才是企业越来越关注的问题，...为什么**留不住人才？
2024-06-26 23:55:43
提问者: 未知
1:=再更新一点吧2015.9.5=.都说武汉留不住人才，那这些所谓的人才去哪里呢？
2024-06-26 05:26:18
提问者: 未知
全是国资参股控股，都是关系户，有能力没关系 根本进不去。...互联网公司则以华为（分公司），斗鱼，科大讯飞（分公司），京东（分公司）等为代表（除开创业公司好像就没了？...怎样留住人才
2024-06-26 05:29:54
提问者: 未知
留住优秀人才。引进人作一步加大，一是要从**、社会保障等各个方面给政策倾斜决人才后顾之忧，增加工作积极性；二是要拓宽人才引进渠道，除常用的公开考试、考核招聘等方式，还要进一步探索人才引进渠道，如免费培养定向生、特设岗位等，利用好各种引才政策，引进切实需要的人才。在引进人才的基础上，要加大培训，鼓励人才参加函授、脱产、进修等继续教育，结合对口支援、上挂下派等形式，全方位培养好人才，不断提高人才的专业...美国古代神话人物有哪些。可以镇住灾难。
2024-06-26 20:04:52
提问者: 未知
美国是近代成立的**，没有神话历史。 他们是信仰**教，如果要说的话，普罗米修斯他他给人类带来了火种，驱赶黑暗企业为吸引，留住人才采取了哪些具体措施
2024-06-26 04:20:19
提问者: 未知
l、做好工作设计，赋予人才更多的职责权限。提供更大的事业发展机会是我们企业吸引优秀人才的一个最强有力的手段。这要求企业能赋予人才更多的职责权限，提供人才在企业中实施新的管理模式的空间。2、通过多种渠道招聘人才。人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势，较高...你们单位的优秀人才流失过吗？为何留不住
2024-06-26 13:09:09
提问者: 未知
留学呆下去 一个月2-3w人民币是板上钉钉的回国呢？大家读书都是希望有个好生活为什么国内（尤其国企。科研院所）就这么低收入 物价可不低啊凭什么金融系统 能源 垄断 地产 就比较高呢私以为 一个月1w+全国应该没压力全世界平均都是2000 美帝是2000刀 欧洲2000欧 tg打个折吧12000的人民币不多吧 这样人...为什么**企业难以走出国门 知乎
2024-06-26 22:49:24
提问者: 未知
很多东西都是质量差，价格贵， 还有就是东西只认地方产，不认质量，价格。比如猴成这地方很多想买点质量好价格低的都得邮购。不然比起北方价格贵了1.5倍质量差了1.5倍，加在一起就是不值。为什么国企施工单位留不住新人？
2024-06-26 22:54:49
提问者: 未知
国有企业施工单位不少更加**裸瞎搞。...新人大部分是怀揣理想抱负到工作岗位上的，劳动密集型低端施工企业在现在这各项基建房产趋于饱和，经济下行的情况下，更是雪上加霜，...企业如何留住关键性人才
2024-06-26 04:08:18
提问者: 未知
企业要想真正留住人才，必须树立现代的人力资源观，尽快从传统的人事管理到人力资源管理。需要指出的是，在知识经济时代，不仅要把人力作为一种资源，而且应当作为一种创造力越来越大的资本进行经营与管理。1、将员工的个人进步融入企业的长远规划之中，让企业的发展为员工提供更大的空间和舞台，让员工的进步推动企业的更大发展，让员工在企业有自己明确的奋斗目标，感到自己在企业里“有奔头” 、有价值，愿意在企业长期干下去...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。