劳动者权益保障

杨毛毛er 2024-06-05 16:29:42
最佳回答
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第四十二条员工在患病单位不得解除劳动合同;3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位... 20210311
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