银行支行内部综合考核办法

好久不见 2024-05-29 11:50:30
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xx银行支行内部综合考核办法为促进支行工作全面协调发展,确保总部下达任务圆满完成,有利于支行内部绩效合理分配,特制定本办法。一、市场营销积极拓展新市场,加快支行存款发展。发展是硬道理,拓展市场是支行的首要任务。今年,我们成立xx支行市场拓展部,集中全行主要力量,专职开展市场营销。市场拓展部由支行行长、行长助理和客户经理组成。全年存款目标确定为年底达到4个亿。根据上年存款情况,确定市场拓展人员考核目标。考核方法为按季分解,按季兑现。活期兑现,按客户分类,体现客户贡献度。日均100万元以上的,按1.5维护;300万元以上的,按2维护;500万元以上的,按3维护;1000万元以上按4维护,3000万元以上的按5维护。定期,存量按档次划分,新增100万元支行考虑。客户经理等级工资管理办法不变,但是实行封顶,最高4000元。增加开户户数考核,确定市场拓展人员每月必须有一个公司类新帐户开设。没有完成者,每户扣罚100元。严格营销纪律,不准柜员利用工作之便拉存款,不准客户经理在支行乱拉客户,不准柜员与客户经理串通拉支行自然增长客户,不准将以前自然增长客户拉为自己客户,不准交叉乱拉客户。客户提前支取必须退回营销费用。交叉业务,作为支行自然增长。不退营销费用加倍处罚。其它违规处1000—2000元。二、风险控制为了强化管理模式,规范柜员操作,降低柜台风险,提高服务质量,根据同商银零(2008)8号文件,制定相关处罚规定:第一类差错:会计核算规范性方面(每笔 20210311
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