销售人员的绩效考核 
2024-06-20 07:04:11
提问者: 未知
定量指标可以从推销工作的投入、产出和二者结合3种情况划分。1)投入型考核指标 销售人员访问顾客的总次数（包括新老客户和未成交的潜在客户） 每一新顾客的平均访问次数（考核期内，下同） 每一老顾客的平均访问次数 每一客户（新、老、潜在）的平均访问次数 访问准顾客的总次数（包括新顾客...商业银行绩效考核办法
2024-06-20 03:57:17
提问者: 未知
一、实习单位简介
<br>**农业银行实行总分行制，为一级法人，总行是全行经营决策、风险控制、内部监督、财务核算以及人力资源管理的中心。总级分支机构为非独立核算单位，在总行授权范围内...商业银行绩效考核办法
2024-06-20 03:31:50
提问者: 未知
br>（二）收入分配问题
<br>目前，各家银行都在改革的旗号下制定了许许多多分配机制，并且总行、省行、市行、县区行谁有谁的，美其名曰“绩效考核”、“分配挂钩”...村镇银行绩效薪酬延期支付管理办法模版
2024-06-20 16:37:32
提问者: 未知
xxxccxx村镇银行绩效薪酬延期支付管理办法第一章总则第二章第一条为了树立激励与约束对等的薪酬管理理念，增强xxxccxx村镇银行（下称“我行”）员工风险管控意识，防止违法违规和失责行为的发生，促进我行各项工作健康有序开展，根据《**银监会关于印发（商业银行稳健薪酬监管指引）的通知》（银监发[2010]14号）精神，结合我行实际，制定本办法。第二条第三条本办法中绩效薪酬延期支付（下称“延期支付”...银行对公业务客户经理绩效考核办法
2024-06-20 18:36:29
提问者: 未知
一、现行商业银户经理绩效考核的指标架构及其缺陷 1、我国商业银行客户经理绩效考核的指标架构 以在我国较早推行并且具有相对完善的银行客户经理绩效考核制度的深圳某股份制商业银行为代表进行分析，该商业银行客户经理(个人)的绩效考核指标主要按照负债、中间业务和资产业务来进行分类，设立相应的体系。 2、客户经理绩效考核评分方法的缺陷 (1)以业务指标衡量客户经理绩效，会使...银行绩效考核的方法有哪些
2024-06-20 16:50:21
提问者: 未知
银行绩效考核方法 考核体系 柜员的工作内容和工作性质决定柜员的考核体系。柜员并非营销人员，其更大程度上应当是成本中心而非利润中心，因而不能用利润指标对其进行考核，而相应代之以业务量、...银行绩效考核办法
2024-06-20 06:50:44
提问者: 未知
银行绩效考核办法第一章总则第一条为适应岗位职级体系和岗位绩效制度，完善激励约束机制，科学评价各机构、各类人员的业务贡献和绩效表现，进一步激发与提高广大员工的工作能力，提升全行的经营绩效水平，特制定本办法。第二条本办法适用于****银行所属各类机构及全体员工（不含总行领导班子成员）。试用期人员不适用本办法。第三条、本办法所称的绩效考核，指机构、员工作为受约人，其上级机构（或上级授权的特定人员）作为发...投资公司绩效考核管理办法
2024-06-20 07:03:59
提问者: 未知
投资公司绩效考核管理办法编制： 审核： 审批： 核准： 文件修订单文件名称：绩效考核管理办法目 录第一章总则第一条绩效目的为了科学、合理地衡量与公司员工每月的工作绩效，建立绩效沟通**，加强上下级沟通，激励员工士气，调动员工积极性，不断提升公司业绩和管理水平，特制定绩效考核管理办法（以下简称“本办法”、“办法”）。绩效考核的目的在于通过对员...薪酬体系和绩效考核办法
2024-06-20 04:25:39
提问者: 未知
薪酬体系一、薪酬的构成1、员工的薪酬组成：1）基本工资+绩效工资/奖金/提成+其他（津贴等）2）绩效工资：基本工资=40%：60%2、岗位分类：1）、业务类：采购、销售业务员、**与业务相关的管理岗位（大区经理、经理）等等薪酬组成一般为：基本工资+绩效工资+提成+其他2）、后勤类：仓库、财务、**、内勤、质管、综合、人资等薪酬组成一般为：基本工资+奖金+其他3）、董事长、总经理或其他高级管理职位，...银行执行外汇管理规定情况考核办法实施细则
2024-06-20 08:29:43
提问者: 未知
2006-11-22,银监会 向部分 银行下发了《条例》实施细则的讨论稿，以听取 意见。到目前为止还没有正式的"储蓄管理条例实施细则"**.再等等吧.特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。