人力资源管理，适合初学者的书籍有哪些呢？ 
2024-12-01 08:27:04
提问者: 未知
《顶级评级法速查手册:如何招聘、培训及留住a类员工(第3版)》bradford d.smart ...这些内容告诉你，在这些传奇公司（西南航空、雅虎）里，hr是如何真诚服务员工，营造独具特色...人力资源管理面临哪些挑战
2024-12-01 03:58:38
提问者: 未知
1.人力资源具有多样性。从知识结构、学历背景、价值观等方面看，人力资源的多样性是人力资源管理一个很大的挑战，因为过去我们假定人力资源基本是一样的，教育背景、价值理念、行为模式基本相同，所以有一套管理模式和管理办法就可以解决问题。但面对人力资源多样性的时候，有些办法失效了。2...怎样回避人力资源管理风险
2024-12-01 18:25:32
提问者: 未知
怎样回避人力资源管理风险这是企业人力资源管理风险防范技术中最简单，也是比较消极的一种方式。风险回避有许多限制条件：第一，有些企业人力资源管理风险是不能回避的，...人力资源风险管理论文
2024-12-01 01:14:57
提问者: 未知
以下是小编整理人力资源风险管理论文的资料，欢迎阅读参考。摘 要：有些企业不考虑自身实际情况和现实需要，存在“务虚”心理，盲目崇“洋”，照搬外国公司的人力资内控管理上要避免人力资源的哪些风险？
2024-12-01 11:10:26
提问者: 未知
企业内控指引第3号——人力资源指引按照优化人力资源的要求，明确指出了人力资源管理至少应当关注三个方面的重要风险。（一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。这一风险侧重于企业决策层和执行层的高管人员。如前所述，在现代企业中，决策层和执行层对于实现企业发展战略具有十分重要的作用。因此，企业人力资源管理应当关注这一重要风险领域，只有这样，才能抓住“牛鼻子”。也就...人力资源风险管理
2024-12-01 22:08:00
提问者: 未知
人力资源管理风险一、员工招聘的风险（一）员工招聘风险识别 1、信息不对称。求职者为了获取职位，可能会采取许多手段，向企业传递一些利己的虚假信息，影响公司对求职者的正确判断。 2、招聘者的品质与动机。招聘者不是从利于企业的目的出发，而是从他们自身的利益或相关利益考虑，选择那些和自己关系好的人，影响公司招聘的公正性。3、测评工具的有效性。测评工具不是完全的有效企业据此作出的雇佣行为就是不正确的，就...最常见人力资源管理软件有哪些？
2024-12-01 08:58:20
提问者: 未知
做管理要又管又理，不能乱，要清晰要有效。大公司一般都有自己的oa系统、财务系统、沟通系统。一些行业比如服装行业还会涉及库存、调货方面的，不细谈。人力资源管理做得比较好的有2号人事部。oa系统国内较为知名的就是致远、蓝凌、用友。财务系统必须金蝶。沟通系统有的公司用qq、msn，还有用阿里旺旺的；有的用专业的企业级别的工具，imo之类的。注册人力资源管理公司流程和条件有哪些？
2024-12-01 10:39:30
提问者: 未知
本公司是集普工专送、岗前培训、人才推荐、存档、电脑查询、普工专场招聘、劳务输入及就业安置于一体的综合性人才交流场所。普工专送、岗前培训、普工专场招聘等服务，劳务...如何抑制人力资源管理风险
2024-12-01 11:22:58
提问者: 未知
如何抑制人力资源管理风险 一部分企业人力资源管理风险可以采用回避的方法，避免风险事件的发生。而对于大部分风险事件，...那2019年的法定节假日等休假相关标准是什么样的？...我国人力资源管理的理论有哪些
2024-12-01 16:03:21
提问者: 未知
一、x理论、y理论及z理论 道格拉斯·麦格雷戈(douglas mcgregor)把对人的基本假设作了区分，即x理论和y理论。x理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。y理论认为，工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。