人性化管理的内涵是什么?

✌赛赛姐姐 2024-12-03 09:25:07
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人性的需求,有三方面的自然属性,人性的生理层面的需求是快乐的,而不是痛苦的;人性的心理层面的需求是得到尊重的而不是贬抑的,人性的心灵层面的需求是有长久目标的而不是虚度一生的。按照人性和人性需求的逻辑来分析,好像人性化管理,顺应人性的需求就是要让员工快乐舒适,不能打击员的积极性,不能让员工情绪低落,试想,如果要这样,员工企不是要哄着,供着,不能让员工心存不满,时刻满足员工的薪资需求,要供着,这才叫人管理化管理,好像也没有什么毛病,但这也好像不是我们大家想的人性化管理。员工对于人性化的理解,最典型的莫过于当自己犯错时,希望自己的同事,朋友,甚至是上司领导对自己的错误视而不见,没有批评也没有指正,替自己隐瞒包疪,自己不受处罚,即使受到处罚,也是很轻的,点到即止,甚至还需要降低标准去执行,总之能保持开心快乐的心情继续工作,不影响心情,不影响极性性,这就是人性化。那真正意义上的人性化管理是什么呢?百度给的定义是,人性化管理就是顺应人性,在管理过程当中充分注意人性要求,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。那要了解人性化管理,就首先要了解人性和人性的需求?那要先从什么是人性开始说起,人性分天性和习性。人之初,性本善即是天性,习性就是人的习惯,有的人习惯抽烟,有的习惯喝酒,有的习惯吃酸喝辣。 20210311
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