关于员工流失的原因辩论 
2024-06-26 13:18:38
提问者: 未知
工资低是员工流失的原因之一 员工之所以流失，主要是因为员工在你的企业没有归属感，一个月就给员工发千八百的工资，还不提供法律所规定的各种保险，员工为什么安心在你的...为什么东北人才流失严重？
2024-06-26 02:29:05
提问者: 未知
再加上东北那旮瘩民风彪悍，固步自封，外人也难以融入...煤，木材，矿山，粮食，石油，这些现在**都管制了所以经济相对肯定是下滑了，这些产品供应大半个**.3:东北人的...物流企业需求什么样的物流人才？
2024-06-26 16:39:40
提问者: 未知
2014年大数据驱动整个物流行业，未来3-5年，物流领域的数据价值是一座金矿，阿里菜鸟、亚马逊、京东、顺丰等企业，全面重视数据在物流领域的商业价值。这是未来3-5年最抢手...为何剑灵玩家流失严重？
2024-06-26 23:10:14
提问者: 未知
剑灵的流失虽然不便分享具体的数据，但从目前百度搜索指数下降到峰值的10%，以及年前的运营急切的捞钱活动等也能看出来剑灵...且没有足够做好游戏的态度，因此并不能振兴...企业如何控制人才流失
2024-06-26 15:22:51
提问者: 未知
l、确立“以人为本”的管理理念
人本主义省政思想，在西方早已提出并付过实践。它强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性，名反对把在仅仅看作生产的“工具”，而是强调人是有多重需求的“社会人”。从前面的分析可以看出，不重视人本身，是造成员工流失的根本原因。企业把员工当成“物”来管理，认为只要在物质上满足了员工需要，其它问题就不再重要。“如许多企业的管理者在留住人才的对策上，首先定...企业如何应对人才流失？
2024-06-26 13:49:55
提问者: 未知
技术人员的流失其实就是企业核心技术的流失和在研发项目的中断或夭折。同时，人才流失到同行或竞争对手...二、企业人才流失的原因 1、不尊重员工的成长，内部培训机制不健全。...人才流失的解决对策
2024-06-26 13:58:13
提问者: 未知
人才的流失给企业造成的损失不是能以简单的数字估价得了的。将人才的流动率控制在良性范围内，保持企业活力的同时留住优秀的人才，已成为国有企业管理者刻不容缓的工作任务。长松企业管理咨询专家建议可以采取以下对策： 1.为人才提供竞争性薪酬 薪酬高低在很大程度上决定着人才的流向，是...包头市人口流失这么严重的原因是什么？
2024-06-26 10:01:17
提问者: 未知
包头3年流失了18万人口 20个回答 包头市人口流失这么严重的原因是什么？经济发展缓慢，文化基本没有，人文气息不足，消费水平不低。能拿得出手的只有几个大企业，国企的...**的企业去外国投资是否意味着资金外流,人才流失
2024-06-26 21:27:54
提问者: 未知
不会啊，你反过来想，外国人在**来投资的要比**去外地的多得多啊。辩题：口才比文才重要还是文才比口才重要?
2024-06-26 00:37:42
提问者: 未知
反：有口才的人一定有文才,而有文才的人未必有好口才,文才是口才的基本功之一,口才是文才的最为直接快捷的反应,因此,口才一定比光有文才更高一筹,也更体现着一个人驾驭语言的能力和综合素质,口才当然更重要了 .正：对方也承认有口才的人一定有文才换句话说即先有文才后有口才那对方怎么能说口才更重要呢没有文才何来口才啊可见文才是基础是根本是关键 反：不见的有口才的人就必须有文才！！有的人没有文才同样可以谈天说...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。