企业如何应对gdpr的当务之急？ 
2024-12-02 01:09:40
提问者: 未知
欧盟对于数据保护设定比较严格的高标准，必然会有很多数字经济企业一时满足不了要求，或一直不愿花大成本满足标准，所以罚款也必将蜂拥而至。由于人力、物力、财力等执法资源的有限性，未来欧盟对于数据保护的“选择性执法”在所难免。名企首当其冲。“枪打出头鸟”，选择“杀”一些名企，达到“儆百”...企业如何来解决人才流失问题？
2024-12-02 11:25:15
提问者: 未知
这部分人主要是掌握着企业关键技术的研发人员，掌握着大量**的营销人员。在企业工作一段时间后，对企业的工作都已...作者系杭州创纪录企业管理咨询有限公司董事长叶俊 ...企业逃废债现象要如何应对
2024-12-02 08:50:56
提问者: 未知
债权打包置换所谓债权打包置换，顾名思意，就是对一个地区多家企业的不良债权，不再单独对准每一家企业进行处置，而是通过与当地**协调、协商，把其辖区内多家企业所欠的债务，集中“捆绑”成...国有企业如何招人才？
2024-12-02 01:20:17
提问者: 未知
近年来国企人才流失呈现加剧趋势，而且学历越高、毕业学校越有名气，流失比例越大，遏制国有企业人才流失，已迫在眉睫。国企怎样:-国有，人才，如何，企业营改增最新政策对企业有何影响 企业应如何应对营改增
2024-12-02 08:14:21
提问者: 未知
1、建筑业：层层分包模式难以为继过去，一些建筑企业只接项目不做项目，层层分包坐地分成。营改增会倒逼企业索取进项的专项**，层层分包的模式将难以为继。全面营改增后，建筑业税率由3%营业税上升到11%**（小规模纳税人可选择简易计税方法征收3%**），单看税率在四大行业中涨幅最大，虽然税基由营业额转变为增值额（即销项税额减去进项税额），产生大量抵扣，但仍对于企业控制税务成本提出了很大的挑战。“过去，一...企业如何防止核心骨干人才流失
2024-12-02 10:55:55
提问者: 未知
1未雨绸缪所谓“未雨绸缪”就是事先做好准备，预防不必要的事情发生。对于，核心人才流失的未雨绸缪，可以从以下几个方面入手去做：1、多关注，日常工作中给予核心员工更多的关注，发现有异常情况及时给与处理。2、做备份，设立后备岗位，多给机会让人才成长，如果核心员工离职有新人顶上，给公司带来的损失比较小。3、多沟通，人都是情感动物，多沟通多交流利于人才的归属感建立。4、多建设，此处指公司的文化、制度等方面，..."人才流失是最大的浪费"如何见解
2024-12-02 10:03:50
提问者: 未知
人才流失是企业最大的成本浪费 随着企业规模不断的发展，员工数量将不可避免的增加。企业也将面临越来越多的员工主动与被动离职。但是在员工离职中，不管是员工主动还是被动，其实企业都面临着巨大的风险，这些风险有显性的，有隐形的，但是不管怎样企业都不要认为在企业发展过程中员工离职是不可避免的、是很自然的，甚至有些企业由于种种原因已经开始习惯于员工走马灯似的更换，这样对于企业的危害是巨大的。 一、现在企业对于...生产企业如何应对环保督查？
2024-12-02 19:02:04
提问者: 未知
如果是上市公司，**与环保部签署了《关于共同开展上市公司环境信息披露工作的合作协议》，用来督促上市公司披露...首先企业需要环保手续合法，企业有没有取得环境影响评价...企业如何留住人才？
2024-12-02 20:28:13
提问者: 未知
点进来，说几句吧。**有自己文化的企业，十个指头数的过来！几个假大空的口号，指望留住人才？你当你有…企业如何应对短期经济波动
2024-12-02 04:53:31
提问者: 未知
席卷全球的经济危机已经严重威胁到我国的制造业和外向型企业，尤其是中小型企业。这些企业已习惯于代工，习惯于外向型经济，缺少自主创新的产品、品牌，缺乏服务国内市场的营销队伍和渠道。一些依赖国外订单生存的中小企业减停产，甚至倒闭。面对经济危机，这些企业该如何应对呢？保证现金流 由金融...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。