企业违反什么侵犯职工劳动权益的 
2024-06-17 15:18:27
提问者: 未知
该公司董事长郑x发是典型的浙商，1997年就来到北京大红门从事服装批发。去年4月份，郑x发接到通知，公司位于大兴的服装加工厂被划入非首都核心功能疏解区域，需要迁出北京...劳动法关于外企撤资无固定期限员工赔偿
2024-06-17 12:10:20
提问者: 未知
1.、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济...劳动者离职企业年金如何处理
2024-06-17 08:23:14
提问者: 未知
我们知道就是职工在公司里上班的话是有相关的福利政策的，企业年金就是其中的一项，这是为了补充养老保险而设立的，那么，劳动者离职企业年金如何处理?下面就由华律网小编...员工利用业余时间兼职是否违反劳动法？
2024-06-17 06:26:10
提问者: 未知
1、员工利用业间兼职并不违律。我国法律并没有明令禁止员工在业余时间兼职是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位...劳动法对国企职工内退有什么规定
2024-06-17 11:40:13
提问者: 未知
如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业...同时，《国有企业富余职工安置规定》也指出，国企员工内退时的注意事项： ...关于劳动仲裁（专业劳动法律问题）
2024-06-17 02:07:17
提问者: 未知
1、你只能**1家公司，你不能同时和两家公司建立劳动关系，因为只有非全日制用工才能和几个单位确立劳动关系。否则，与一个确立劳动关系的单位可以要求第二个单位赔偿损失（虽然你面临的情况不出现二个公司**对方的情况。）2、不论你**哪家公司，你均需要出具相关证据，不能以理论上的主张作为现实索要赔偿的依据。法律规定只有和证据结合才行。3、建议你根据确立劳动关系的单位**，主张权利。而权利劳动关系主要看与你...劳动局投诉怎样撤销
2024-06-17 00:21:05
提问者: 未知
相关问题一、到劳动局投诉后拿到工资，需要撤销吗根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条相关规定，申请人在提交劳动仲裁后和被申请人双方和解，申请人可以到劳动仲裁部门申请撤回仲裁申请。...我国劳动法规定的劳动年龄为几岁
2024-06-17 03:41:44
提问者: 未知
我国劳动法规定的劳动年龄为几岁根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有...劳动仲裁上**对企业影响
2024-06-17 09:37:05
提问者: 未知
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明...劳动监察大队如何处罚违法企业
2024-06-17 04:11:37
提问者: 未知
劳动监察大队如何处罚违法企业劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。