职工获得工伤保险赔偿后,还能要求人身赔偿吗

童小美爱吃肉 2024-05-31 05:16:52
最佳回答
原创: morekinglawfirm 广东摩金律师事务所 7月9日q员工受工伤,若同时主张人身损害赔偿和工伤待遇,企业该如何赔偿?法律顾问回复: 首先需要明确的是,并非所有发生工伤的员工,都可以同时主张人身损害赔偿和工伤待遇赔偿;只有那些因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者在主张工伤保险待遇后,有权利请求人身损害赔偿。▼其次,对于企业遭遇双重索赔,在司法实践中,也经历了争议阶段,有双重都支持的,有就高原则的,也原性质相同只赔一次的等等;截止今,司法裁判开始趋向一致,以广东省为例,基本原则是:如人身损害赔偿项目与员工已获得的工伤保险待遇项目本质上相同,应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额;若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额,则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。▼第三,以下待遇项目本质上相同:相关依据及参考:向上滑动阅览《安全生产法》第一百一十一条 生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的,应当依法承担赔偿责任;拒不承担或者其负责人逃匿的,由人民**依法强制执行。生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任,经人民**依法采取执行措施后,仍不能对受害人给予足额赔偿的,应当继续履行赔偿义务;受害人发现责任人有其他财产的,可以随时请求人民**执行。▼《职业病防治法》第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。《广东省高级人民**关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》15.因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者主张工伤保险待遇后,又请求人身损害赔偿的,如何处理? ▼因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后,以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的,如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同,应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额;若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额,则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。“工伤保险待遇”与“人身损害赔偿”本质上相同的项目表: 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • 工伤保险赔偿如何赔偿
    • 2024-05-31 14:12:12
    • 提问者: 未知
    一、工伤保险赔偿如何赔偿 ...关于“购买劳动报销工伤险的赔偿条件”这个法律问题,相信是很多网友们关心的问题,接下来华律网小编为大家整理了有关“购买劳动报销工伤险的...
  • 工伤保险赔偿要多才时间
    • 2024-05-31 09:46:16
    • 提问者: 未知
    一般3个月左右会到账,建议直接咨询社保部门。
  • 工伤保险怎样赔偿
    • 2024-05-31 03:02:56
    • 提问者: 未知
    如果没有评定为伤残等级,你能够享受一般的工伤医疗待遇。如医疗费、工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。如果评定为伤残等级,则按照伤残等级享受工伤医疗待遇。</span></p>请采纳。
  • 工伤赔偿
    • 2024-05-31 05:03:37
    • 提问者: 未知
    这应该算是二级伤残,公司给你的弟弟上保险了吗?索赔的应该是有营养费、误工费、经济损失费。如果公司不给你们索赔,你可以去告他,可以申请免费的法律援助。但是一定要医院或法医出示相关的证明。如果他们不索赔的话你们还可以借助媒体如《法律追踪报道》或者《七日》《社会观察》等节目曝光。北京的免费法律援助中心工作时间:周一到周五 通讯地址:北京市前门西大街甲43号 北京市法律援助中心 邮政编码:100031 法...
  • 工伤赔偿后能申请精神损失费赔偿吗
    • 2024-05-31 19:15:09
    • 提问者: 未知
    不可以不支持精神损失赔偿,用人单位工伤事故中的责任被工伤保险吸收,工伤职工不可以再向用人单位主张民事赔偿。上海市高级人民**《关于劳动争议最新审判意见》(2011年第3期)四、关于第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合案件中,劳动者在获得工伤保险赔偿后,如用人单位有过错的,是否还要另行承担侵权赔偿责任的问题。高院民一庭于去年6月下发《关于审理工伤保险赔偿与第三入侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》,...
  • 工伤赔偿
    • 2024-05-31 03:33:17
    • 提问者: 未知
    可以要求支付:医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费,导致残疾的还要支付辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗...
  • 急!工伤赔偿一次性赔付后,员工申诉养老保险赔偿,求解决办**
    • 2024-05-31 09:07:26
    • 提问者: 未知
    1、**早在2008年的劳动合同法中,就取消了所谓的临时工一说。所以,招聘人员应该是合同制用工,这个已成定论,否则,他也不可能认定为工伤(工伤的一个最主要的前提就是必须为企业职工啊)2、公司和职工私下达成的协议违法了劳动法、社会保险法,按**规定,任何协议、合同如果与法律抵触,均为无效,所以,这个协议或者合同是无效的。3、法律明文规定用工单位必须为职工缴纳各项社会保险。因此,私自以现金发给职工的其...
  • 工伤赔偿
    • 2024-05-31 11:46:06
    • 提问者: 未知
    我们知道,如果职工在工作时发生意外伤害,用人单位和工伤基金是需要承担赔偿责任的。工伤赔偿费用以职工的平均工资为标准。那么,...今日咨询:34994 条,律师解答:37016 次
  • 工伤赔偿标准和人身伤害赔偿
    • 2024-05-31 19:38:54
    • 提问者: 未知
    而在工伤赔偿中,很多项目都是由**工伤保险基金来支付...一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿,一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。而工伤赔偿...
  • 工伤都能获得哪些赔偿??
    • 2024-05-31 04:20:44
    • 提问者: 未知
    属于工伤,申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级的情况下,有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助...
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。