地产上市公司并购避税案例分析 
2024-11-06 17:59:55
提问者: 未知
甲公司为房地产上市公司，收购了某港资公司持有的a公司100%股权。a公司为房地产开发公司，有一个楼盘两期开发项目，一期于2005年销售完毕，二期2007年12月开工，预计2009年...**可以作为公司发给员工的工资吗？
2024-11-06 22:40:22
提问者: 未知
公员工**作为工资不恰当的，原因主要有几点：1、**是透支卡，取现金是手续费的，而工资卡在使用中经常要支取现金，用**作为工资卡，每次取款都拿费用没有必要；2、**作为透支卡，不鼓励在**上存款，所以**上的多余资金是没有利息的，而单位员工的工资卡因为每月发工资，所经常保留一部分资金在上面，存在**上没有利息，对于持卡人来说合算的。3、作为工资卡使用，不建议**，还是办一张**方便得多，**存款有...公司能不能买车送员工？这样就可以避税了，比如20w分红就能少交好多税。?
2024-11-06 18:33:34
提问者: 未知
如果公司每个月都给我买车，然后我卖出去呢？？会被查吗？大额分红，一般有什么避税方法？？其实我想问这个。公司发工资给员工要交税吗
2024-11-06 15:40:10
提问者: 未知
如果公司发的是税后工资2113，是不需要5261再交其它费用的，如果不是，可能需要交4102纳个1653人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。根据《《工资支付暂行规定》》...**平安人寿 大连分公司 几张工资卡
2024-11-06 15:22:58
提问者: 未知
是的，这样好管理！可以办理更换！为了避税,可以在银行做代发工资,将工资分几次发给员工么
2024-11-06 20:37:32
提问者: 未知
只要银行有记录，分开几次税务也查得到啊。公司发完工资 员工就走了 怎么能规避这种风险
2024-11-06 22:41:37
提问者: 未知
一般工资是发当月的，这个劳动局是监察的。但是，奖金可以是发上个月的，根据上个月业绩来计算奖金，也是符合逻辑的。另外，可以适当延迟一下发工资的时间，比如在月底，或者20几号。这样即便是人走了，损失也能减少。总有些人是不负责的，单位即便是机制健全，也难免碰到耍赖的人，所以建议你的政策是以大部分员工为根据，个别极端现象就算了。公司为什么要帮助员工避税？
2024-11-06 09:15:54
提问者: 未知
如题，公司会得到什么好处呢？首先，在**的情况下，企业为员工申报的个税低，工资相对来说肯定也是在较低位置的，为了申报数据一致，企业为员工缴纳的五险一金基数也必然处于低位，因此...我们公司发工资时分两张**，有什么猫腻么？
2024-11-06 00:46:43
提问者: 未知
少缴个人所2113得税是一方面，但个人才5261是个人所得税的纳税义务人4102,单位是扣缴义务人,只是履行代扣代缴的1653义务。从社保的角度来说，这样做有明显的少缴社保的嫌疑是主要的。hr说不会少交4险1金只是表面上的话。社保从目前的情况来说一分不差按着规矩来交的确实不多。除了极少数特殊...请问给公司增资为什么就可以避税了？我们是小规模纳税人
2024-11-06 08:41:57
提问者: 未知
股东是个话，没办法避税的，如果股东是企业的话，可以规避红利企业要拿盈利的话，必须是税后利润。但如果股东是个人的话，必须先分红后，才能拿分红的钱增资。分红给个人的话要缴纳20%的红利税。就等于是从新从个人股东口袋里拿钱出来增资。但股东如果是企业的话，因为企业股东不是个人，分到钱也是计算在投资收益里的，所以不需要缴纳红利税。可以拿这个钱直接增资。规避了红利税。看了你的追问我才明白，原来增资是为了做一般...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。