公司合同签订为一年（2018年6月1日-2019年5月31日），公司合同到期之后通知我不续约请问下这个怎么算的 
2024-11-30 03:57:31
提问者: 未知
你好，单位有代扣代缴的义务，如果单位帮你缴纳了5月份的社保金，那么补发你一个月的经济补偿金为扣除后的金额也是可以的。另外经济补偿金计算一般都是应发工资。我签订的合同2018 年6月25日至2019年6月24日，但合同签订日期为2019年1月8日过期了吗？
2024-11-30 02:17:55
提问者: 未知
索要工资不过时效劳动合同2019年6月9日到期，申请离职日期为6月16日，公司人事6月13日通知续签合同如果我签了又对我有什么影响？
2024-11-30 04:13:12
提问者: 未知
您好，没有影响！您仍可以在16日办理离职手续。我这个租房合同是2018年8月28日到2021年8月28日共三年，乙方赔偿甲方合同总租金的20%应该
2024-11-30 14:42:42
提问者: 未知
你好，我这个租房合同是2018年8月28日到2021年8月28日共三年，房租每年40000一年一交，在这个期间如果违约，乙方赔偿甲方合同总租金的20%应该是多少钱，现在我有事不想租了...合同是2019年3月2号到2020年3月2那跟合同走,是上到几月？
2024-11-30 22:33:26
提问者: 未知
如果你签订的是劳动合同，合同期限是2019年3月2日至2020年3月2日，如果单位还让你上班，你也愿意继续干，应当续签劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民**应当支持。我与公司的劳动合同是2017年1月1日-2018年12月31日已经到期这种情况下我可以领失业金吗？
2024-11-30 07:36:00
提问者: 未知
您好，可以补偿双倍工资，其他赔偿需要依据具体事由确定。我与原公司签订的合同为2016年8月21日至2019年8月21日，中间在2017年12月份
2024-11-30 03:12:28
提问者: 未知
可以去当地xx现场投诉。我08年7月1日入职，8月1日签订劳动合同，到今年7月31合同到期。上个月6月20日左右应扣多少啊
2024-11-30 21:56:57
提问者: 未知
到xx举报或申请劳动仲裁我的劳动合同在去年的八月份到期，到期后单位就一直没有续签，今年三月份单位提出不在和我续签合同，我现
2024-11-30 03:22:32
提问者: 未知
去年八月你应当在休产假吧，依据第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同顺延至辅乳期满止。因此，你原合同顺延止辅乳期结束，单位即使不和你续签，也要辅乳期满才可以终止合同。否则，属于违法解除合同，你可以通过维权，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（即本单位每年两个月的本人工资，满半年不满一年的时间按照一年计算，不满半年的按半年计算）。我是我的合同2015年10月9日到期公司口头告诉我公司到期不续签了是否有赔偿金到期不续签了是否有赔偿金？
2024-11-30 10:45:10
提问者: 未知
我是我的合同2015年10月9日到期公司口头告诉我公司到期不续签了是否有赔偿金到期不续签了是否有赔偿金？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。