关于《劳动合同法》第八十七条的科学解读 
2024-12-02 21:31:10
提问者: 未知
如用人单位在已经具备解除条件的情况下,只是存在未提前30天通知劳动者等程序瑕疵的,则用人单位应当通过支付相应的‘代通金...浙江金麟律师事务所专职律师，中华律师协会会员、...2021新劳动法关于工人的解除劳动关系
2024-12-02 18:50:10
提问者: 未知
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...劳动合同法
2024-12-02 00:38:25
提问者: 未知
补签了就不存在违法不签合同之说,就没有双倍工资了,千万不能签!!!你朋友可要求1.从入职第二个月开始每月双倍工资.2.估计也没买社保的啦,一并要求补缴.3.可以要求半个月经济补偿金.(如果工作已超过半年就是1个月工资)4.结算拖欠的工资.相关法例:<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...关于劳动合同法
2024-12-02 02:48:06
提问者: 未知
一，《劳动合同法》五十条规定不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。三，不签订劳动合同的劳动者可以随时解除劳动关系。劳动合同法
2024-12-02 01:56:11
提问者: 未知
首先在劳动合同上，你们只要能提供有效的劳动证明材料，比如工资单，工作资料等，加上一些人证和物证，那很容易证明劳动关系，可以追缴五险一金。同时，交账这个手续，不知道是老板拿了钱却说没收到呢还是啥，但是你们可以尝试找下监控，是否有地方可以证明已经交了。还有寻找其他有关人证，比如财务。关于劳动合同里面的竞业限制？
2024-12-02 16:21:41
提问者: 未知
我是一名应届大学生，之前与公司签订了劳动合同，合同中有竞业限制，请问我作为普通员工，竞业限制对我有效力吗？我现在的岗位是b2c外贸专员，具体就是一些第…关于劳动法的咨询
2024-12-02 10:56:01
提问者: 未知
您好，我想向你们咨询一下，我弟弟从08年正式毕业开始一直在一家机械厂做操作工，今年十一月份由于自己生病到医院检查被发现有肺癌，但是他们公司在这期间没有为他叫任何社会保险，并且医生说得...关于劳动合同
2024-12-02 08:08:00
提问者: 未知
劳动合同期限届满的，由于单位原因不与你续签劳动合同的，单位应当向你支付经济补偿金劳动合同法关于保险有哪些具体规定？
2024-12-02 09:33:21
提问者: 未知
除此之外，劳动合同法关于保险 的规定还体现在用人单位如果没有履行缴纳保险的义务，劳动者可以单方面 解除劳动合同，并且向用人单位提出经济补偿。更多相关知识您可以咨询...劳动合同法 保险
2024-12-02 19:26:05
提问者: 未知
试用期的时候就要上保险的吧～特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。