hr 是怎么做背景调查的？调查哪些内容？ 
2024-06-05 13:12:22
提问者: 未知
对于公司的中高层管理者，比如销售总监、运营总监、生产总监等核心管理岗位，因为他们手里拥有比较大的管理权力，同时也就具备了比较大破坏力。...之前面试淘汰的人已经不需要...求职的时候员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做？
2024-06-05 18:17:28
提问者: 未知
根据较真背调的经验，大多数的公司都是先发offer再背调的。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，hr能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发offer再进行背调。当然这种办法也有一定风险，因此h...hr如何做背景调查？
2024-06-05 01:56:46
提问者: 未知
董事长、执行董事、ceo、总裁、coo、cto、cfo、cmo、总经理、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监...根据2017年的一项调查显示，美国93%以上的公司在招聘中...普通员工入职会不会做背调？
2024-06-05 23:50:37
提问者: 未知
还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规**等），对于不同岗位的员工，...开工作室要不要给员工交社保?
2024-06-05 02:24:15
提问者: 未知
开工作室要不要给员工交社保，要根据自己的工作室规模或者收益是否能够承担得起，当然能为员工提供社保会更吸引人才。背景调查有必须要做吗？究竟调查什么？
2024-06-05 15:10:48
提问者: 未知
1hr自己进行调查优点在于hr对于招聘岗位非常了解，可以更好的过滤查到的信息，可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。2与第三方背调公司合作第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在**，第三方背调服务刚刚兴起，所有，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失...单位解聘员工，要补偿员工吗，安排员工本职以外的工作，员工不同意，就要解聘员工是否合理？
2024-06-05 12:31:09
提问者: 未知
根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0....第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...投资人转给投资公司员工个人账户的钱能不能给员工要回来？
2024-06-05 17:36:20
提问者: 未知
投资人转给公司员工个人账户的钱，具体要看是什么钱，如果是个人的借款或者是其他往来的话，应该凭相关的证据可以要回的，但如果是支付的工资或其他的一些费用款项，要结合相关的支付凭据来判定了。hr是怎么做背景调查的？调查哪些内容？
2024-06-05 23:11:40
提问者: 未知
八方锦程雇佣风险管理 10-20 16:35 关注 背景调查调查什么？八方锦程常见背景调查项目包括以下： ...主要核实入职离职时间、职级是否如简历所体现的、工作内容、离职原因等；...公司不给，员工上保险，我要怎么去投诉，去维权呢
2024-06-05 04:25:27
提问者: 未知
可以直接向劳动部门投诉处理特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。